职场是很现实很残酷的，特别是在员工被公司裁员的时候，这方面表现的更是淋漓尽致，所以有句老话说，职场“因利而聚”，不讲情面。

最近，就有一位程序员朋友面临这样一个囧境，他遭到领导的排挤，目前双方关系也闹僵了，可能考虑到赔偿金问题，领导并没有主动辞退他，而是想各种办法逼人走，但是这位程序员面临互联网的寒冬，所以不容易找工作，而且身上背着房贷，又不敢裸辞！怎么办？

这时，又有一个问题来了，如果硬说你绩效不达标，要求签一个考察期评估的东西，那该怎么办？还能拒绝吗？不签就辞退怎么办？这分下面2种情况来区分应对：

第一、裁员多人

如果你明确知道这个绩效评估是为了想裁员，你就要先把劳动合同和员工手册找出来仔细看条款，有没有说绩效不达标将会无赔偿开除，还要明确下你公司是否有工会，这个很重要。如果以上都有，那你签字前主动找直属领导或HR谈谈，悄悄录音，录音里提一下领导或HR的名字，问一下对方如果不签字会怎样？签了字会怎样？然后再说你不愿意签字，对方肯定会要求必须签字，你一定要录下来。第一次谈不要签，让她找你几次你再签，每次都要录音，千万别让对方防备你！谈话过程一定要让以后听录音的人认为你是被胁迫签字的。

第二、只裁员你一人

如果你明确知道这个绩效评估是针对你自己的，那你就不签字让他们辞退吧。他们会给你一张自动离职的单子和一张解除劳动通知书，让你选其一，你选解除合同，但也不能在上面签字，明确之后你就可以在公司搜集所有对你有利的证据了。

对此也有热心程序员纷纷建言献策，并分享自己过来人的经历。有网友直言：你就赖着不走！但是，要注意这期间千万不要犯制度上的错误，等到领导熬不住了强制跟你解除劳动关系，你再去仲裁，告他们非法解除劳动合同，要求赔偿2N倍工资，100%稳赢，如果有未休的年假千万留着别休，要公司按3倍工资发给你，有啥不明白的随时问我，我就是这么干的。

1. 过来人现身说法，当年我就是这么被恶心走的。于是裸辞了。后来没过多久恶心我的人自己也被新领导干掉了。哈哈。所以你就熬着吧，没准谁先走呢。没找好下家之前千万别中计，这是他们的惯用套路。

2. 同款领导，直接说你要不考虑下转到其他组吧，呵呵了，我每季度绩效全组第一，就因为我对他的管理方式提出了些个人看法，直接被教做人，但我就不会妥协，我走也是自己选择走，而不是领导你想让我走。

还是那句话，职场是“因利而聚”的，现实又残酷，利益面前哪有情面可讲啊，大家多学一些招数手段来保护自己的利益吧，希望对你有用。不知道各位读者朋友们怎么看呢？欢迎评论，大家一起交流。