案情簡介

爭議焦點

職工有病假單卻不履行請假手續，用人單位能否按曠工處理？

裁決結果

仲裁委駁回了彭某的請求。

案件評析

仲裁委認爲，彭某向公司申請病假休息，應提供相應的病假證明，這是彭某作爲一名勞動者應當遵守的基本勞動紀律。從病假證明單可見，彭某2月13日至17日具體病假事由爲健康查體，其身體狀況並未達到無法及時聯繫公司並提交相應病假證明的程度。

而且，彭某作爲一名勞動者應主動遵守單位的請假手續，即使當時無法到公司履行請假手續，也應在事後儘快向公司說明情況，並補辦請假手續。但彭某在長達十多天的時間裏都未向公司請假，在收到通知後也未說明原因，即使其確實有病假單，公司在其未及時提交的情況下作曠工處理並解除勞動合同並無不當。