能设身处地为他人着想，了解别人心里想些什么的人，永远不用担心未来。——《人性的弱点》

作为一名刚入职的新员工，最担心的就是处理不了人际关系。

新员工刚进入公司的时候，往往显得比较拘谨，而且也很少说话。

一段时间以后，就能看出差别。

有的新员工，能很快融入到公司的氛围中，和同事吃饭，一起上下班。

而有的新员工，迟迟融入不了公司，一个人默默地工作，一个人去吃饭。

在这种情况下，员工可能会被领导认为是不合群。

在山西运城的小武，参加工作一年多，公司领导找他谈话。对于他工作方面表示认可，但对于他中午不和同事吃饭，感到不理解。

而小武认为自己只要做好自己的本职工作就可以了，而领导还是劝他，还是要和同事打成一片。

对于这件事，网友也有不同的看法。但从这位领导的角度看，小武是不合群的。

在《能力陷阱》这本书中提到了“自恋原则”和“懒惰原则”，我们会被周围的人吸引，来寻找安全感和获得肯定。

一、职场中要避免交往陷阱，否则会造成哪些后果？

交往陷阱：认为跟别人交往是在浪费时间，把人际关系当成是利用别人的一种方式。拒绝在舒适区域外，建立人际关系。

01.失去升职的机会

在一家公司中，可以看到。大多数领导者，都是人际交往的高手。

领英的创始人里德·霍夫曼曾经说过，扩展人际关系就像使用牙线清洁牙齿一样，一点都不好玩，但是很重要。

同等情况下，公司更愿意提拔合群的人。良好的人际关系，也是个人能力的一部分。要维持关系，同样要付出不少的努力。

02.不能向更优秀的人学习

作为新员工刚接触职场，是很容易受到周围同事和领导的影响。如果一开始就表现出拒绝的姿态，就很难取得进步。

丰富的人际关系，是职场高手必备的技能，根据相关的统计94%的人是借助良好的人际关系，成为行业中的佼佼者。

03.不能发挥出更大的价值

会利用人际关系的员工，在团队中能起到更大的作用。还可以跟各领域的人合作，创造更多的价值。

在职场中，员工通常都会被分为几个组，互相竞争，能激动员工的斗志。在合作的过程中，提到效率，更好的解决问题。

二、新员工如何快速建立良好的人际关系

在《能力陷阱》这本书中，把人际关系分为3种类型

①保证你的工作能够良好运转的运营关系。②帮个提升个人发展空间的个人挂你。③可以在未来发展道路上有所帮忙的战略关系。

第一、从自我介绍开始，展示自己优秀的一面

导演伍迪·艾伦说过成功的百分之八十在于自我表现。

新员工在入职新公司的时候，通常都会有一次自我介绍，不要放过任何展示自己的机会。这也是公司其他同事，对你的第一印象。

好的自我介绍，会加深印象，把自我介绍当成展示自己的第一个机会。

01.提前做好准备工作

作为新员工紧张是难免的，提前熟悉自我介绍的内容。上台的时候，调整好自己的语言。

对于容易紧张的人，自我介绍的篇幅可以少点，避免出错。对着镜子多练习几篇，做到自然。

02.突出自己的亮点

在职场上领导是更喜欢自信的员工。自己擅长什么，有哪些优势，可以大胆的表达出来。

以后在职场中，用需要用到的地方，第一时间就会想起你。

亚里士多德发现，一个人如果表现得很有美德，那他最终会成为一个有美德的人。

优秀的人，总是更受欢迎的。

第二、掌握人际交往的准则，维持良好的人际关系

在心理学上有个六度分隔理论，也就是最好通过6个人就能认识一个陌生人。

从侧面也说明了人际关系的重要性，要是你在一家公司，连同事和领导的关系，都维持不好。在领导看来就是能力不足。

在职场中，团队是重要的组成部分，意味着团队成员要有良好的人际关系。不要等到急需人际关系的时候，才想起建立。而要保持人际关系，在人际关系的交往中有几条准则。

01.不要批评、责怪和抱怨他人。

在工作中难免同事难免会犯一些错误，只要不是故意的，还是要以宽容的态度，原谅别人。

良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。

02.真诚地赞赏他人。

对于同事做得好的地方，就不要吝啬自己的夸奖。

03.首先想到他人的需求。

利他就是最好的利己，在职场中合作共赢才是目标，而不是抱着我不能成功，你也不能成功的心理。

三、多对别人感兴趣，掌握谈话的技巧

在《小王子》中狐狸对小王子说“哎，你养我。”小王子不明白，什么是养你呢？小狐狸回答，“养我，就是我们一起建立关系。”

一段关系的建立是相互的，新员工在进入公司的时候，要主动跟别人沟通，让对方感觉到你对别人有兴趣。

心理学研究表明，人与人之间的好感与接纳是相互的。当你对别人感兴趣的时候，别人同样会对你感兴趣。

在这个时候，谈论对方感兴趣的话题，会让别人感觉到自己被重视。

可以从两个方面入手：一个是对方经常谈到的东西，说明是他感兴趣的。在聊天的过程中，可以谈论这方面的内容。

另一个方面多观察对方的表情，要是对方已经表现出不耐烦的样子，就应该停止这个话题。

当你把自己隔绝起来，失去对别人的兴趣。这种行为是能算是一种自我逃避。

总结一下，在职场中，对于新员工来说，能否在一家公司长久的发展下去，人际关系是逃避不了的问题。

良好的人际关系，有助于职业的发展。可以从这三个方面入手，尝试建立良好的人际关系。

第一：良好的自我介绍，是人际关系的开端。

第二：掌握人际关系的准则，是人际关系的发展。

第三：多对别人感兴趣，掌握谈话的技巧，建立良好的人际关系。

约翰·多恩：没有人是一座孤岛。