在職場上員工偷偷跳槽去面試，這樣的事情經常發生，尤其是年前年後，人員大進大出高峯期，企業這個時候是無權干涉員工的個人的權利。所以，很多企業的領導就開始對這種情況表示出無奈，但也沒辦法，只能讓他們按照正常流程走。

而最近有一個人跟我們分享說，他們公司有一個員工年前就想離職了，但是一直沒找到合適的，所以年會回來之後，經常上班期間偷偷去面試，終於找到自己合適的單位，被那個單位錄取後回來公司辭職呢，但是卻沒有當即被批。

領導當時的話讓他愣住了，領導說公司有公司的規定，沒有辦法留住你，但是也要按公司的規章制度來，你從現在提出離職申請，要1個月以後才能走，畢竟還有很多項目需要交接。這位員工便說領導刁難他，故意爲難他。

其實，作爲領導來講，員工偷偷出去參加面試，說明員工有跳槽的想法，員工爲什麼想跳槽，可以找員工聊聊，問清楚員工想跳槽的原因，也有利於公司就去改正，以免公司更多的人才流失。但也應該答應員工的辭職請求，按規定走沒錯。

對於員工來講，自己既然有辭職的想法，找到下家再走也沒錯，但應該跟自己的直屬負責人溝通好，哪怕不溝通，也要做好一個月後走的心理準備，跟面試單位也要說好，畢竟要有始有終，一個月後上崗相信也是能理解的。

你覺得領導這樣的做法對嗎？寫在評論中！

每天分享職場故事，職場經驗，職場技巧！