現地職場上的HR也變得越來越油了，招聘時候跟應聘者講好的工資也能說變就變，其實就是取決於市場上應聘此職位的人是否多，此職位是不是稀有職業，一個池子裏有多少人搶這碗飯，搶的人多了，自然也就不值錢了。

比如最近一個小夥子說了自己的經歷，自己去面試一家單位上班，本來談的挺好的，下週上班，自己東西都準備好了也挺開心的，但沒想到入職的時候談好的薪水8000塊，發工資的時候只發了自己卡里6000，自己非常生氣。

於是在大羣裏說，沒想到這麼大的公司也言而無信，談好的工資也能突然少2000，不知道公司還有什麼信任可言。這些話一發，沒想到HR就通知我說明天你不用來上班了，不來可以，但是工資也不願意補發給我，我真的覺得太氣了，不知道該怎麼辦。

其實這樣的情況很多職場人都能遇到，那要看看你自己合同上是怎麼籤的，有可能是試用期的時候工資打折了，一般情況下正規的公司這些都會在合同上寫的清清楚楚的，如果合同上沒有履行。那你大可以拿起法律的手段去保護自己的權益。

而在羣裏發泄情緒的確不是明智的選擇，只會讓自己陷於不利的地步，所以，年輕人在職場上無論喫了什麼虧都不要衝動，冷靜下來考慮一下再行動，也可以請教那些有經驗的人，傳授點經驗，切記衝動解決問題。

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