職場上有一個詞叫做＂職場背鍋俠＂說的就是那些剛進入職場不久，總是被老人欺負，經常成爲老人犯錯後踢鍋給他的人。但是，這部分人想在這些老人手底下安穩的度過試用期，就不得不忍耐着過日子。

然而，職場背鍋俠有的是無奈的，不敢說出來的。但有的背鍋俠卻是明面上來的。最近身邊有一個同事因爲工作時不小心犯了大錯，據說這位同事最近正面臨着競爭升職這一關，如果這次犯錯的事兒被上面知道了，那鐵定沒份了。

於是這位同事的領導卻找了一個背鍋俠替他，因爲他們倆關係非常好。這個“背鍋俠”就是同一個部門的另外一個同事，據他說，當時領導承諾他，如果這次願意替他把這事兒扛了，年底的時候多給他發三個月的年終獎，求他能幫他這一次。領導說完這些，他卻不容易該怎麼辦了。

有人給他出主意說，讓他把跟領導之間的對話全都保存好，萬一有一天這事兒東窗事發，有記錄也好爲自己翻盤。畢竟升職這事這次也跟自己沒關係，但是三個月的年終獎可是實打實的。而且幫了領導這次，以後領導和這位犯錯的同事一定都會感謝自己的。

職場上的相處門道很多，你可以選擇幫，也可以選擇不幫，就看你去怎麼處理這件事兒。雖然三個月的年終獎是實打實的，將來領導可能也會感謝自己，但是有可能自己也在公司留下了一次記過的處分。對於自己來說選擇有得就有失，還要正確的去做決定。

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