當精英遇上精英

會產生怎樣的化學反應？

4月11日

湖南中環的精英店長們

在總部培訓室，迎來了期待已久的“家人”

來自南昌中環的精英店長團隊

南昌的精英們這次也是“有備而來”

會前就來到好幾家門店

進行深入瞭解與探討

經過了這麼充足的準備

本次會上的交流又會帶來怎樣的知識點呢？

讓我們一起來看一看吧~

乾貨來襲

1

Q

新門店人數較多，前期如何穩固團隊？

A

首先，要保證大家的生活條件，增加歸屬感；

其次，要營造相互促進的氛圍，老人帶新人

新人能力得到提升，自然會有想法留下來，

新人開單後，給予老員工一定的激勵，

也能促進門店業務水平的不斷提升，

培養出大批有潛力的新人，爲團隊穩固打好基礎。

2

Q

置業顧問執行力不夠

關於這塊的具體制度，也沒有有效方法

A

第一，完善制度，採用連帶處罰制度

相互影響，提升置業顧問責任感；

第二，深入瞭解內心想法，點明利益關係

消極對待工作對自己發展與前景毫無幫助。

3

Q

人數較多時

如何短期內提升大家對公司文化的認同？

A

以身作則是基礎，作爲店長，

無論什麼方面都要做到讓人信服；

在文化管理方面，要保證相關文化制度的落地，

如果一個人顧不上，就將細節工作安排下去。

4

Q

在發展的初級階段如何進行執行力的培養？

A

業績要做出來，這樣大家纔有信心跟着你幹

威信上來了，門店有了主心骨與做業務的激情、動力

執行力就有了培養的最重要的基礎。

總結

湖南中環總經理許鋒平在會上做總結性發言，許總指出，每個城市公司都有優勢所在，而在中環大平臺的背景下，每種優勢都能通過這種交流的形式被更多人瞭解，集合各個城市公司的力量，共同促進團隊的成長，這也是中環的優勢所在，希望會後每個人都能將學習到的經驗傳播開來，爲平臺的發展貢獻自己的力量。