都說金三銀四是找工作、跳槽的好時機。

希望能找到一份薪水更優渥的用人單位，讓自己的人生從此發生改變，但是你有考慮過跳槽之前的那些事情嗎？

“換工作”這事兒就跟買家買貨一樣，你需要“貨比三家”，用人單位更要“千挑百選”。網絡上鋪天蓋地的“寒冬”“下行壓力”也爲這場每年一度的戰役增添了緊張氣氛。

都說辭職容易求職難，從職業選擇到面試談薪，每一個環節都是故事的轉折點，稍不留意故事就變成了“事故”，爲了讓你避開這些難點，我用七年的工作經驗特地從職位選擇、面試簡歷、溝通技巧、未來規劃幾個方面共同分享一下求職經驗。

跳槽那些事兒

① 職位選擇

這可能是最爲重要的事情了，以往我們的職場之路都倒在了“能湊合”“能將就”這件事上了，如何選擇一份適合自己的職業十分重要。

給應屆畢業生的參考：

千萬別好高騖遠，認爲自己是一個本科就很了不起，中國是一個充滿“學霸”的國度，本科只是你可以進好一點單位的“敲門磚”，如果你抱着一顆“高傲”的心走進職場，你會發現現實將把你蹂躪的體無完膚。

如果，你是應屆生就一定學會給自己定一個“長期的小目標”，比如：“我要在某上市企業或知名企業”做滿1-2年，即便是給別人“打雜”也要堅持下去（別真打雜，要學東西！）。

爲什麼這麼說，因爲上市企業和知名企業是比你“學歷”更爲重要的“鍍金”。

是你晉升到更好平臺的臺階，最次也是平跳，而不是降級。

小企業老闆給的薪資或許一開始會比同期的知名企業要高一些（畢竟大廠裏大家拼能力）但你會發現成長的“瓶頸”和薪資的“瓶頸”很快就擺在了眼前。

跳槽那些事兒

因爲你對老闆來說就是一張“白紙”，培養你的成本並不高，你留下或離開對他來說根本不值一提，更別提什麼想以“離職”做爲籌碼的威脅，讓其給你漲工資了，你走了他再換一個畢業生就是了。

相反，如果你要先在大企業苦熬一兩年低工資的生活，你會發現你的視野和能力，都是在小公司不能比的，周圍優秀的人更多，迫使你不得不努力跟上前輩們的步伐，然後在跳出來找工作。

如果還想去同類型的企業，至少平跳或者可以小的管理層爲第二階段的職業目標。

想去小企業的話，那麼前期在大廠的苦熬就是你的“黃金甲”，當前的職場資本。

PS：如果以“大”跳“小”，做好改變的準備，調整心態。

可能你的工資會比原來高，但是做的事情可能更多需要獨立完成，在資金方面也不如以往在大公司預算投放，當然你要技術崗之外也不用在意這些，在小公司建議起碼以經理title開始應聘。

給跳槽者的參考：

請參考上方學歷順序，如果學歷非本科（沒有瞧不起人的意思，我也不是本科），以往工作的還不是名氣，那就得靠有一手“優秀”的簡歷和“自信”的溝通技巧纔可以，讓面試官可以知道，你的經驗是你最值錢的地方，可以彌補公司的不足。

當然，你如果是跳槽轉崗的話，我建議最好利用業餘時間靠個等級證書。

畢竟你如果前四年做的是運營，忽然想轉崗做設計的話，除了你的內心會忐忑，招聘企業內心其實比你更忐忑，這個人到底能不能勝任這個崗位，而你的證書就是給面試官的一劑定心丸。

跳槽那些事兒

②面試簡歷

如果說有什麼能在沒看到你人之前，就能對你產生濃厚興趣的因素，那就非簡歷莫屬了，簡歷的優秀不在於你的學歷有多高，你的工作經驗有多豐富，因爲如果你是多次跳槽得來的經驗，在HR心裏就想當於一顆定時炸彈，往往工作一年就跳槽的人的簡歷，統統都是被HR放進回收站的，基本你學歷高，很優秀，他們就會一口咬定你“不穩定”，別辯解原因，因爲你如果你的簡歷都不過關，是沒機會面對面解釋原由的。

給應屆畢業生的參考：

還是那句話，你是不是黨員幹部不重要，重要的是你的團隊協作能力和社會實踐經驗，這纔是你重點要寫的部分，針對不同的崗位有不同的寫法，不要偏重寫個人愛好，中國職場不是國外，面試官纔不會問你有沒有出國旅遊過。

文字要簡明扼要，只抓重點。

比如：“在校期間曾任學生會主席，帶領學生完成和其它同學完成了某某項目，取得了什麼樣的成績”

比如，你的自我介紹中寫明自己對未來短期或長期的目標規劃。

注意別踩雷寫自己期望工作幾年，然後怎麼樣怎麼樣（別寫的特別主觀），而是要寫我希望通過在職場上的歷練學習到什麼，對未來的自己有什麼樣的（生活）安排，適當寫一寫特長（以職場有用技能爲主），給面試官多看你一眼簡歷的機會。

跳槽那些事兒

給跳槽者的參考：

前面說過了，多次跳槽會被HR視爲不穩定因素，一般多不會考慮給你面試機會，更不要說通過一個他眼中“不合格”的簡歷就給offer。

你的簡歷是需要優化的，這裏的優化並非指“造假”而是適當優化，將短期的工作經歷“抹掉”，改成學習培訓或你當時正在做的事情。

短期工作經歷會給你在HR面前的形象，大大的減分，畢竟大家都想要一個至少3-5年可以穩定在崗的人，想要得到這份工作，你需要準備一份相對簡潔的簡歷，說清楚自己在某公司做過什麼，主要工作職責是什麼，做出了那些成績和成果。

寫一大段又臭又長的工作內容是沒用的，在工作內容上你給自己比劃成“哪吒”三頭六臂十項全能，在HR眼裏也只有三個字“打雜的”（還是那種毫無用處的），這種含金量不高的簡歷一般用人單位的HR是不會過多在你身上浪費精力的。

跳槽者的簡歷上必須突出具備兩點：

① 能讓人覺得你穩定的工作經歷；

② 你擁有的能力和用能力創造過的結果；

跳槽那些事兒

③溝通技巧

如果簡歷通過了，那下一關就是面試，面試是你能否進入這家公司的關鍵。

不只是銷售需要好的溝通技巧，美工設計同樣也需要，你問我美工拿作品說話不就好了嗎？

因爲不管你是甲方還是乙方，就算你是設計，如果不會溝通要如何給客戶或老闆講解你的構圖理念，向他們解釋爲什麼這樣運用線條？配色的道理，LOGO、字體設計的含義和想法是什麼？

如果不會溝通，你又如何確認這個公司和你的“三觀”是相合的而不是相互遷就的呢？

講句題外話，求職或是跳槽這事兒最重要的就是“三觀合，別將就”，對你也好，對企業也好，避免雙方浪費對方成本，最終上演反目成仇的戲碼。

綜上所述，面試之前溝通技巧是你需要鍛鍊的。

給應屆畢業生的參考：

在求職網站上，你看到的只是公司的一面，公司看到的你也只是一面，唯有見面溝通後才知道對方是一個怎麼樣的人（單位）往往應屆生都高估了自己的價值，對自己有一種“迷之自信”張口閉口，認爲自己第一年的工資應該從15-20K起，但是往往越是這樣HR就越是渺無回應，給你一句回家等結果，這場面試就可以宣告失敗了。

其實，自信固然是好事，但是也不要過高高估自己，因爲你纔是剛入社會，就猶如我上面說的一樣，你只是一張白紙，老闆的選擇不是給不給你高薪，而是自己想不想要招你進來“培養”你。

所以，你需要看清楚市場行情在跟對方談自己的薪資期望。

跳槽那些事兒

給跳槽者的參考：

我真的不喜歡學歷和資歷說事，但是職場潛規則就是這樣，老鳥們都知道。

學歷高，資歷好，好公司大門隨時爲你敞開，雖然你進入不了核心管理，但是如果能來夠當個職業經理人，也是月入幾萬以上。

但是，那些大專畢業，沒有進過大公司的人就沒有出頭之日嗎？

不，也有，如果學歷和背景是硬傷的話，就要取長補短拿專業和經驗碾壓對方，比如新媒體運營這個職位，你曾經是否做過十萬+，你做過那些增長活動，成功策劃過幾期線下活動或你對當前所屬領域的市場有什麼看法，自己入職以後大概要從那方面入手，如何改善等等，才能博得面試官的歡心。

說白了，無論是應屆生還是跳槽者，面試時都離不開兩個字：自信

但是也不能過於自信，自傲，見面之前做好入職公司的背景調查，你發現的問題和你覺得可以改進的問題，相信很多HR都會問一句：“你對我們公司瞭解嗎？”

此時，你一問三不知的話，都會讓人懷疑你是否是你真心來求職的。

跳槽那些事兒

關於未來規劃

通過上面三點，你大概對求職和跳槽有一定的概念了，下面我簡單講一下職場規劃。

我之所以把職位選擇、面試簡歷、溝通技巧歸位前三類是因爲每一個環節都對你的未來規劃產生不一樣的影響，每一項選擇都可能改變未來的人生軌跡。

如果在這個金三銀四的季節，你想要跳槽或找工作，就一定需要做好未來的職場規劃。

給應屆畢業生的參考：

名企業→平級企業（組長、主管、經理）→小企業/平級企業（經理、職業經理人、中層管理），聰明人用兩年時間爲自己鍍金，用三年時間爲自己掌握資源與技巧，用後幾年向更高的地方發起衝擊。

當然，我說的也不完全，具體執行狀況還是因人而異。

給跳槽者的參考：

當前企業→大企業（工資可能會低）→平級企業（主管、經理）→名企業

跳槽的人，可以嘗試去大企業“鍍金”加2年之後再跳槽，也可以平級跳小公司牟圖更高的職位也待遇，但是兩種跳法各有利弊，前者需要耗費兩年光陰，但是再次跳槽之後可能就是現在收入的四五倍，而後者則是快速入職，但是薪資增長幅度極爲有限，最多1-2K的增幅，孰重孰輕需要各位自己抉擇。

以上僅是參考，希望對你們有所幫助。

【今日互動】

說說你面試中遇到過哪些奇葩事？

相關文章