明天就是教師節了，不過2019年的教師節可能會比往常更熱鬧一些，到時不出意外馬雲又會上各大平臺的頭條。當然讓馬雲上頭條的並不是他的鄉村教師計劃， 而是從明天開始馬雲就要退休了。

2019年9月10日馬雲將辭去阿里巴巴的董事局主席職位

2018年9月10日教師節當天，阿里巴巴集團創始人馬雲發出題爲“教師節快樂”的公開信宣佈：一年後的2019年9月10日，也就是阿里巴巴成立20週年之際，他將不再擔任集團董事局主席，屆時由現任集團CEO張勇接任。

看到馬雲宣佈退休很多人都表示驚訝，要知道目前馬雲才55歲，正值當打之年，按照目前馬雲的狀態再幹個20年都不成問題，比如很多企業創始人人就一直工作到70、80歲，甚至更長，李嘉誠就是90歲了才宣佈退休。那爲何馬雲要選擇這麼早退休呢？要知道阿里巴巴是馬雲一手創辦起來的，作爲阿里巴巴的創始人，難道他捨得放棄自己一手創建起來的阿里巴巴嗎？

但不管大家有什麼樣的疑問，總之明天馬雲真的要退休了，退休之後馬雲將不會參與到阿里巴巴的日常管理當中，這意味着以後馬雲在公衆視野當中的曝光率可能就不會那麼頻繁了。

沒有馬雲的阿里巴巴還能像以前那樣迅猛發展嗎？

阿里巴巴成立於1999年，到現在已經有20年的歷史，在這20年當中阿里巴巴從無到有，從弱到強；從當初不被人看好，甚至在推銷的時候被別人掃地出門，到現在成爲最值得大家尊敬的一家企業之一；從當初馬雲揹着麻袋去義烏進貨批發小商品補貼公司，到現在年營業額超過3700億，淨利潤超過800億；從當初沒人願意投資到現在市值超過4500億美元……

可以說阿里巴巴一路走來都不太容易，阿里能夠取得今天這樣的成績既有機遇，也有他們的努力和堅守。而在阿里巴巴的發展當中馬雲的作用可以說直接起到了決定性的作用，沒有馬雲阿里巴巴不可能走到今天這個地步。

而正當阿里巴巴發展得如火如荼的時候，作爲阿里巴巴的創始人，馬雲卻急流勇退，把阿里巴巴託付給了阿里巴巴的其他合夥人團隊。看到這估計很多人都對阿里巴巴的未來表示擔憂，目前阿里巴巴面臨的競爭環境要比以前更加激烈，在面對京東、拼多多、唯品會等衆多競爭對手的壓力下，沒有馬雲的阿里巴巴還能繼續乘風破浪，繼續保持高速的增長嗎？

其實大家的擔心都是多餘的，馬雲之所以敢退休，全權把阿里巴巴託付給阿里巴巴的合夥人團隊，說明他自己是足夠的信心把阿里交給張勇等人去管理的，即便沒有馬雲了阿里巴巴照樣能夠正常的運轉，這裏面主要有一個原因。

第一、雖然馬雲退休了，但是並不是不管阿里巴巴了

雖然從明天開始馬雲將正式辭去阿里巴巴的董事局主席職位，未來馬雲的主要精力將主要放在教育和公益上面，他可能重新回到課堂上當老師，但是馬雲並不會徹底的離開阿里巴巴的管理層，馬雲仍然是阿里巴巴的精神領袖和戰略決策者，對於阿里巴巴的一些重要決策他肯定還會參與其中。畢竟目前馬雲仍然持有阿里巴巴6%以上的股票，他仍然是阿里巴巴的實際控制人，所以在阿里巴巴需要的時候馬雲隨時有可能重新扛起阿里巴巴董事局主席的職位。

第二、阿里巴巴的領導人傳承製度可以讓阿里巴巴健康的運行下去

馬雲之所以敢辭去阿里巴巴的董事局主席，最大的原因是目前阿里巴巴已經形成了完善的領導人傳承製度和管理層階梯建設。

阿里巴巴的領導人傳承實際上很早就啓動了，早在2013年馬雲就將CEO職務交棒陸兆禧，從阿里巴巴的日常管理中抽離開來，所以從那時候開始馬雲其實已經很少參與阿里巴巴的具體管理，正如馬雲自己所說的，少於200億的投資項目不用向他彙報，直接由張勇決定。

而由馬雲主導的領導人傳承計劃目的就是靠制度來推動阿里巴巴的發展， 而不是靠個人英雄來推動，這樣可以確保企業的決策更科學，更能適應市場的發展。據阿里巴巴最新財報文件顯示，公司將於2019年之前完成對VIE架構的調整完善，具體而言就是減少馬雲和謝世煌的個人控制力，轉由阿里巴巴合夥人和高管們集體控制，這樣做的目的是爲規避“關鍵人風險”。

在合夥人制度之下，阿里巴巴不會因爲某個人離開了就讓企業陷入困局當中，目前阿里巴巴已基本建立起了領導人傳承製度，這樣可以讓阿里巴巴不會依賴某個人而存在，可以確保阿里巴巴管理的穩定性和持續性。

更關鍵的是目前阿里巴巴已經培養起了一大批管理人才梯隊，人才梯隊涵蓋中青年等各個層級，這些人才梯隊在各自的崗位上都承擔了相應的責任，也是維持阿里巴巴運轉的重要力量。

所以即便馬雲辭去阿里巴巴的董事局主席了，但是阿里巴巴照樣一切正常運轉。