平安人壽“火”了，因爲做事過火了：辭職先刪同事微信上熱搜。據報道，王先生在一家平安人壽工作了三年多，在提出辭職之後，被領導寇女士要求先刪除手機微信中的同事微信，否則不會在離職文件上簽字。

圖說：“辭職先刪同事微信”事件上熱搜。微博

在保險業，人員流動頻繁。本是一場簡單的離職，卻弄得沸沸揚揚。想必平安人壽寇女士的日子這兩天也不好過。但問題是，在此之前，或許她根本就沒有意識到，她的這種行爲讓離職員工心裏非常不好過，事實上已經侵犯了人家的通信權，超越了其包容的底線。

在離職前，往往有一些企事業單位，會對員工提這樣那樣的要求。處在一種不對等的關係，員工一般只好同意，不少人就是受了一包“悶氣”離開的。好好的同事緣份，就這樣被弄僵了，其實開離職證明是一個單位的法定義務。

對類似事情，很少有人像王先生般“較真”，事後要求道歉，還要找相關部門理論。像寇女士這樣要求刪微信還要拿過手機檢查一番的，除了因爲不夠聰明自找彆扭，就是太霸道，習以爲常了。微信刪了難道不可以再加嗎？勞動合同法規定，勞動者有辭職的自由。這種亂設辭職障礙的行爲，本身就是違法的。正是因爲這種帶有侮辱性的不信任行爲，讓王先生心裏過不了這個坎，他要求道歉而不得，就直接把這件事“踢爆”了。

有些身處管理崗位的人往往沒有“自知之明”，還多了一份“自以爲是”的“官氣”。有網友就遇到過類似事件，但結果卻相當“開心”。在離職前領導要求他刪掉聯繫微信，不然就不給發最後一個月的工資。事實是，因爲討厭領導，他早就把領導給刪了。不少網友反映，有很大一部分人辭職，不是因爲要“攀高枝”“躍龍門”，而是因爲討厭領導平日裏的“霸氣”和“小心眼”。

身處競爭激烈的社會，平安人壽若要保守商業祕密，可以採取籤“保密合同”等辦法，但無論怎樣，員工的手機裏多的是員工的隱私，你還要抓住管着人家的最後一分鐘查看人家手機，這越界管理弄習慣了，管天管地，也管不了人家的手機吧？

秦丹/文