最近凤凰网交汇点上一篇关于南京各大医院人才争夺战，不惜成本招募顶级医生的文章。引起了我们的关注！这篇短短的千文文中，反映了当前许多地方大医院人才战略的很大信息量，同时，也反映了各大医院在顶级医学人才引进方面的许多新做法与新走向，这里做几点分析。

第一，部队大医院可能将成为地方大医院争夺医学顶级人才的重点市场。南京有过去的南京军区总医院，人才济济，医疗技术区域内领先。由于大政策的改变与影响。部队医院的顶级人才，可能处于最为波动和易于引进的人群，处于地方大医院关注与争夺的热点。

第二，地方中医院可能会成为新一轮人才争夺的主要受益者。这次南京的省中医院和市中医院都通过引起部队的顶级人才，将自己最缺乏的外科重点专业专科建立起来了。可以开展过去几十年想都不敢想的一些心脏和肝胆外科的顶级手术了。这无疑大大的增强了中医院的竞争力。

第三，抱团跳槽可能成为未来大医院人才引进的新战略。这次南京二家中医院引进的部队医生与专科，都不是只引进一名学科带头人。而是连助手、麻醉师，手术室护士与专科护士共同引进。一下子建起了一个专科，马上就能够迅速的开展专科顶级手术，这是非常令人瞩目的。

第四，大医院重点专科的二三号人才会成为争夺战的关键人才。这次省人民医院的一个肝胆外科的二三号顶级专家被引进到南京鼓楼医院，半年内开展多例肝脏移植手术就是成功的一例。顶级人才可能会希望到更能发挥自己专业才能的医院去会成为一个新走向。

第五，面向国际和软着陆人才要效益，可能会成为一些大医院的新战略。南京市第一医院心脏外科特聘美国心脏科大夫工作三年，开展新技术与培养专科人才的做法值得关注。江苏省人民医院通过国际顶级人才的软着陆方法，特聘一些诺贝尔医学奖获得者，二院院士和国家级重点学科带头人来院短期工作的方法，也值得我们研究与思考。

一个城市，一个领域发生的重大变革，应当引起我们的深度思考！