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來源 | 瞎說職場

ID | HRInsight

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很多同學都開始準備暑期實習的簡歷了，回顧了一下大學經歷，感覺沒什麼可以寫的，別擔心，5哥這就教你怎麼寫好簡歷！快快收藏轉發起來吧！

知乎上看到一個問題，也有小夥伴們提問過我類似的問題：簡歷沒有什麼可寫的東西，怎麼辦？

然後小夥伴接着解釋：我馬上要畢業了，學校並不是很好，專業也一般。在學校裏做過一些學生會和社團的工作，但也對企業來說，也沒有什麼價值。我該怎麼辦？

我首先“安慰”了一下這位沒有畢業的小夥伴：要得到企業HR的直接認可，除非你在同類型的好公司實習過，或者從事過類似的崗位，擁有一定的經驗。

你在學校裏的一切，從成績、到留學，再到社團聯活動，都沒有直接的價值。但是，要看你如何在簡歷和麪試裏挖掘價值。

舉個例子，以社團聯經驗來說，社團本身的意義有限，真正有意義有價值的是，你在社團乾的事情。

有這一個段子：

有人自我介紹：先後在BAT三家公司共計10多年的從業經驗，想問一下薪水多少合適。個人抗壓能力不錯，技術方向也一直很穩定……保潔。

門檻很高的BAT已經是很出色的背書，如果你做的事情缺乏價值，你個人一樣缺乏價值。更何況門檻並不算很高的學校社團呢？

想象一下：

你自我介紹參加過學校的體育社團，我作爲面試官一臉茫然，體育社團和我司在招的運營專員，有半毛錢關係嗎？我只記得自己大學時棒球社的室友比賽時走神看妹子，被飛來的棒球砸出了熊貓眼。

你看我露出了笑容，感覺得到了肯定。但實際上呢？你作爲一個應屆畢業生，大學生活了若指掌。但作爲一個面試官，我們可能已經遠離校園好幾年（以我自己來說，13年）。

換位思考一下，面試官最想了解什麼？最想聽到怎樣的信息？我在之前關於簡歷的文章《爲什麼別人的簡歷可以屢投屢中，而我的卻無人問津？》裏提過，這就不多解釋直接搬過來：

1、Can you do the job? 這活你能幹嗎？（能力）

2、Will you love the job? 你有動力幹不？（意願）

3、Can we tolerate working with you? 我們能和你共事嗎？（性格）

我在面試的時候，我會通過提問拆解ta的履歷細節：

1、你在公司/社團時具體負責什麼工作？

2、你做的工作幫你提升了哪些技能？可以舉個例子嗎？

3、除了技能之外，你覺得這份經歷還教會了你什麼？

4、這個項目，如果你重新經歷一次，你能如何做得更完善？

比如說，那個在體育社團的小朋友，告訴我她負責社團的宣傳工作，運營過微信公衆號、人人網賬號，寫過文案，還會Photoshop做海報，這份經歷立馬就和我要招聘的運營崗產生了聯繫，我運營也要做新媒體運營啊，能寫文案的都是人才，還會Photoshop這種我完全不懂的魔法技能。

這麼棒的小夥伴，當時我已經在心裏祈禱她只來我們一家面試，沒有其他家競爭了。而在半分鐘之前我想的還是這妹子搞什麼鬼，回答問題完全抓不住重點嘛。

簡歷一無可寫?

3步法，學會挖掘自己的履歷

1. 學會發現意義

所有的事情，回頭看，都有一些意義，只是你會不會表述。

我給學生時代的小夥伴們提了這樣一個建議：掌握一個看起來沒啥用的技能。

這個建議來源於喬布斯那次知名的“stay hungry, stay foolish!”的演講。

他報了門挺無聊的課程，書法。學會了如何把握詞間距，學會了如何做出漂亮的版式。

這對於一個科技行業的大咖來說，有什麼價值？他最後用在了鍵盤設計上。如今我們鍵盤上看到的字母，微軟抄襲蘋果的結果，實際是來源於喬布斯的大學選修課程。

你看，喬布斯能把自己閒着無事上的一堂選修課，表述出了跨時代的意義，順手還diss了競品。

我們也可以這麼幹！快到畢業時，作爲學生，也需要整理一個大致的職業規劃。

往這個方向發展時，拆解一下這個崗位在招聘時往往要求具備哪些技能，然後，對應的，在你自己過往的學習經歷，遊學經歷，社團經歷，實習經歷中找可以配得上的內容。

比如，你做過宣傳部，你往往就會設計海報，運營公衆號；比如，你進入過文學社（比如我），就強調有一些文筆功夫，可以從文案創作上蹭。社團對學子們求職來說，有一定的背書價值；但很有限。

需要學子們努力去挖掘社團這段經歷中，你所做的事情，你掌握的技能，這些更具有背書價值。

2. 學會講述故事

在XX社團做過XX主管，是自我介紹；在XX社團做過XX主管，負責組織活動，也是自我介紹；在XX社團做過XX主管，組織校園活動，最大一次活動是維多利亞·貝克漢姆來華訪問時，擔任過安保小隊長，與身邊的武林高手們一起規劃安保工作，有一次晚上……這也是自我介紹。

哪一種更讓人記憶猶新，不言而喻。

不瞎扯，最後一個就是我那位被棒球砸的室友的真實經歷。至今網上還有他和維多利亞合影的新聞。通過一個故事，可以更直觀的讓面試官瞭解你的工作，你的價值。

可惜現實中，無論簡歷裏，還是面試中，太多這樣的自我描述：踏實勤奮、專注細節、團隊精神、自我驅動、創新精神……參與過XX社團，曾經交換到XX國一年，參加過XX活動……

但實際上一個好的故事，能給你自己加分許多。在我跳槽的時候，也被問到過，你的學習能力如何？這種問題非常難以回答，回答否，被吊打；回答是，像吹牛。我是怎麼回答的呢？

我認爲做營銷尤其需要學習，因爲隨着科技的發展，傳統的營銷理念一直在被顛覆。作爲一個營銷人，必須時刻學習新的知識，研究新的案例。

我自己業餘時間裏免費給American Marketing Association做營銷文章翻譯，主要目的是爲了接觸學習美國第一手的營銷訊息和案例，瞭解最新的營銷理論和營銷技術。雖然不賺錢，但是真的很多收穫，比如，我有一次翻譯了奧利奧的一個營銷案例……

我用案例來講故事，大部分HR都會很感興趣。

我在Randstad時，有一次和HR打聽一個新同事的背景。

HR的話讓我印象深刻：

他在國外讀書。他面試的時候講了自己一個人在國外從不會燒飯，完全不能自理，但也不想讓家人擔心……到最後自己一個人遊刃有餘，還能照顧朋友的故事。

我聽完之後，覺得很不容易。我們的工作要求一個人能扛住一攤事，感覺他很有責任心。

我不在場，不知道面試是如何進行的。但這個新同事他講述的方式肯定很特別，能把出國留學，一個人打拼的故事（說實話，也不算是多罕見的能力）講得很精彩，吸引了HR。

3. 分享思考模式

有了故事，已經是80分了，接下來想要達到100分就需要更進一步了。

前谷歌的人力資源高級副總裁，拉茲洛-博克（Laszlo Bock）曾經這樣給求職者提過這樣的建議：

大多數人在面試過程中並沒有解釋清楚他們做事的思維過程。有時候，儘管他們講述了一個動人的故事，但是仍然未能明白無誤地解釋他們的思維過程。

從本質上來說，求職者參加面試就是爲了展現自己的獨特品質，以及這種品質能給公司創造怎樣的價值。

怎麼做到這一點？必須充分應該利用過去的經驗來突出強調這些品質。

比如你是一個交互設計師，在以前的工作中設計出了廣受好評的應用程序用戶界面。

那麼，在面試中，你就應該解釋清楚你爲何那樣設計，你是如何思考的。這一設計體現了你作爲優秀人才的哪些品質，以及在你應聘的崗位中你如何利用你的這些品質來創造價值。

沒有工作經歷的學生怎麼辦？但你有社團經歷和實習經歷啊。

故事先行：你給社團組織了一次活動，你是如何規劃活動流程的，你是如何吸引受衆參加的，你是如何爭取企業贊助的。

接下來就是心路歷程，在爭取企業贊助時，你是怎麼思考的，怎麼執行的，遇到了什麼問題，之後是如何去設法解決的。如果再來一次，你能如何做得更好。

你的故事很重要，但你的思維方式也很重要。

你在學校裏解決問題的思維方式，你也會帶到工作中，解決工作問題，所以面試官尤其是HR希望看到一個有成熟思考的候選人。

4. 寫在最後

社團聯有沒有意義，肯定有。留學經歷有沒有意義，肯定也有。每一個項目，即使是失敗的項目，只要我們能從中吸取教訓，都有意義。

但價值到底有多大，確實很難系統化評估，相比學歷、工作經歷、以及論文，社團聯的經歷，並不算是強背書。我們更不能天真的認爲，企業和HR會主動的去認可你的價值。

最爲關鍵的是：是思考，從製作簡歷開始，在準備面試中，在拿到offer進入公司後，每一天的工作都需要總結思考：這個項目對我有怎樣的價值，那段經歷學到了什麼？

回頭看我面試的問題拆解：

你在這個公司/社團時具體負責什麼工作？（故事）

你做的工作幫你提升了哪些技能？可以舉個例子嗎？（能力+故事）

除了技能之外，你覺得這份經歷還教會了你什麼？（思維模式）

這個項目，如果你重新經歷一次，你能如何做得更完善？（思維模式）

說實話，並不是所有的面試官都會這麼提問的。

尤其是非HR專業的面試官，在面試技能上並沒有經過專業培訓，往往不太會用情景式的面試方式來幫助你一起挖掘你自身履歷中的價值。

他們可能只是聽，不會引導你。所以，你更需要找出他們關心的點，和你過往的經歷相結合，講述給他們聽。

你過往的每一段生活，不僅僅是一段美好的回憶，它也可以成爲你求職路上的助力。但你要學會：發現其中的意義；講述你獨特的故事；分享你的思考模式。

祝各位小夥伴們求職順利。

-END-

作者

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