小雨在一家銷售公司上班。已經做了六年的他,，算是公司的老員工了。剛開始工作的時候，老闆這小雨還不錯，但是做了幾年之後，老闆對小雨既沒有升職，也沒有加薪。可能這就是人家說的，有了新歡忘了舊愛吧。

老闆不僅對老人跟很嚴格，管理公司的方面也非常的苛刻。公司實行的制度是要求所有的員工必須按時上下班，哪怕是遲到早退，一分鐘都要被罰款，而且罰款不是對頂數目的，而是隨老闆的心情而定，心情好的時候一兩百，心情不好的時候四五百，甚至被罰過的1000多的都有，老闆就是這麼的任性。罰款是一回事，畢竟是銷售公司，少不了每天喊口號，一般公司喊口號都是專門制定的，小雨的公司不一樣，每天喊的口號都是公司的制度，說白了就是間接的學習公司的規章制度。

自從這個制度實施之後，很多員工都格外的小心，就怕自己王老闆的槍口上撞，畢竟工資就那麼點，還被罰款的話，那就只能喝西北風了。這天，小雨因爲有時候提前了三分鐘下班，本來打算偷偷溜走的，沒想到在電梯口撞見老闆了，老闆問他：沒到下班時間這是去哪？小雨心虛的說：我看着還有三分鐘，就提前走了，因爲家裏有事，但是老闆你放心，我的工作已經完成了纔敢走的。

老闆一臉嚴肅的把小雨叫回公司，並叫上所有人在會議室開會。到了會議室老闆臉還是很臭，還向所有的同事宣佈罰我400元，這一招無疑是在殺雞儆猴，所有人都不敢說話，小雨本想反駁的，但是老闆已經散會了。

散會後，小雨找到老闆的辦公司打算單獨和老闆談，他說：老闆，我今天確實四因爲有急事才提前三分鐘下班的你不能一味的按照自己的管理來扣員工錢，適當的也聽聽員工的心聲，你這樣只會讓員工心寒。

聽完小雨的話之後，老闆並沒有多說什麼，而是從抽屜拿出700元，遞給小雨，並說道：小雨，我知道你是入職六年的老員工了，對公司也付出了不少，但是每個公司都有自己的一套管理系統，如果每個人都不服從的話，你這個公司存在的意義是什麼呢？這700你拿着，今天罰款的400也在裏面。

結過錢之後小雨就回家了，沒想到第二天去上班的時候，人事部卻通知他被辭退了，小雨失望了，二話不說收拾東西走人了。

作爲旁觀者，你覺得老闆這樣的做法正確嗎？小雨又如何捍衛自己的工作呢？歡迎留言討論。