就業季之前的時間規劃與求職準備講座順利舉辦

2018年11月20日晚，由漢青經濟與金融高級研究院主辦的《就業季之前的時間規劃與求職準備》講座在公共教學2樓2214順利舉辦。本次講座由從事5年天弘基金HR工作的郭豔紅主講。

本次講座，主講嘉賓站在HR視角專業的爲同學們分享了從實習到就業，我們該做哪些準備的相關內容，並從四個方面詳細展開：從實習到就業，要做什麼準備？；面試、實習中的“道”與“術”；我眼中的漢青同學；天弘基金招聘基本情況。整個講座內容精彩豐富，乾貨滿滿。

1. 從實習到就業，要做什麼準備？

“從實習到就業，要做什麼準備？”就此問題，主講嘉賓從5個關鍵時間節點同學們應該做什麼，如何做進行了詳細解答。

第一個關鍵節點—入學6個月，此階段是認識自我，通過不斷地詢問自己並思考“做什麼最有成就感？”“做什麼比較枯燥乏味？”“自己做什麼比一般人又快又好？”等問題不斷挖掘尋找自己真正喜歡和擅長的事情，確立自己的職業發展方向，並堅持不斷深耕提升。

第二個關鍵節點—寒假實習，通過一份正式的寒假實習鍛鍊自己、積累工作經驗、建立業內人脈關係。那麼“如何才能找到一份正式的寒假實習呢？”主要可以通過兩個渠道，內部渠道（校友/院友/同學/老鄉）和外部公開渠道（領英/脈脈/宣講會/校企活動等）。如果上述兩個渠道都沒有幫助你找到心儀的實習，而自己又比較優秀，那麼也可以嘗試“霸面”去努力爭取自己喜歡的崗位。

第三個關鍵節點—春季實習，有目標地進行實習。通過春季實習明確自己的職業方向，用專業爲自己樹立好的口碑，得到老闆認可，成爲能夠獨當一面的人。並在實習過程中不斷培養職業意識和良好的工作習慣。

第四個關鍵點—暑期實習，通過暑期實習檢驗自己與設想的崗位是否匹配，如果匹配，怎樣才能使自己脫穎而出？最重要的還是專業爲王，金融專業出身的同學更需要具備紮實的專業功底，尤其是做研究型工作。在實習勤學好問，主動融入團隊也能爲自己的表現加分。

第五個關鍵點—秋招，通過對行業、公司、老闆等多維度進行全面盡調，在有限的時間和精力下找到心儀的工作。行業方面，尋找人才驅動的朝陽行業，分析崗位價值；公司方面，可以從業內排名、業務佈局、盈利模式、經營狀況等方面進行分析；老闆選擇，主動了解公司高管團隊穩定性及視野格局、直屬上司口碑等。主講嘉賓建議應屆生可以首選大公司，通過大公司接觸系統化的培訓，培養良好的工作習慣、樹立正確的工作價值觀，鼓勵同學們“先成爲專家，再成爲多面手”。

2. 面試中的“道”與“術”

主講嘉賓從簡歷、羣面、課題考察、單面四個方面分享求職中的“道”與“術”，並重點分享了簡歷突圍技巧以及單面中如何脫穎而出。

就簡歷關而言，HR更想要看到真實、崗位相關性強的個人簡歷。簡歷一般由教育背景、實習經歷、科研經歷、學生活動以及技能證書等幾部分組成。其中，教育背景要突出核心課程GPA，最好給出相對排名來突出自己成績優異；實習經歷方面，突出獨立完成的成果，註明工作思路、方法和技巧，最近2份實習最好有一貫性；科研經歷也會是加分項，尤其是申請研究型崗位；技能證書，例如CPA/CFA/FRM/司考等也可以體現個人的專業能力和上進心。那麼，對個人而言，“如何使自己在簡歷關突圍？”。主講嘉賓用一個真實的案例爲同學們進行了分享，並指出，寫出一份優秀的簡歷一般遵循以下4個原則：

1) 量化可感知：工作量、成績（相對排名）、獎項（獲獎比例）

2) 細節真實：目標、過程/關鍵點/難點、解決方案/思路、結果/意義

3) 層次分明：句首提煉關鍵詞，儘量使用短句

4) 結合崗位：研究所招職位工作內容、能力要求，有針對性地調整表述/突出能力，避免用同等篇幅羅列所有經歷

突圍簡歷關，進入到羣面環節，在此環節同學們儘量要有清晰的思路，展現個人特色，同時注意團隊協作。以無領導小組討論爲例，在整個討論過程可以爭取扮演特殊角色，但前提是符合自己的性格特徵；討論的過程中，重要的不是觀點標新立異，而是思考路徑清晰合理、不要人云亦云，有自己的獨立思考，有原則和立場；需要注意的是整個環節一定要以始爲終地思考和解決問題，討論的目的是達成一致，要適當妥協並引導團隊達成目標。

課題考察，就天弘基金來說，課題研究是考察求職者的重要依據，通過專業的課題研究考察求職者的專業功底、信息收集和分析能力、邏輯思維、時間規劃與安排能力以及對一份工作機會的渴望程度。只有你真正渴望並願意付出時間和精力，最終纔可能交付較爲完美的成果，爲拿到最終offer打下基礎。

單面環節要表明自己的求職動機，展現出強烈的學習意願與較強的工作能力，樹立正確的工作價值觀。那麼，我們如何才能在單面中讓人“念念不忘”？主講嘉賓從自我介紹、半結構化問題、專業問題以及最後提問四個環節給出了指導。

主講嘉賓總結，在實習過程中要：有目標，定最低目標及最高目標；有策略，初期做什麼、中期怎麼調整、後期如何總結都要有條有理；勤交流，避免拿來主義，保持空杯心態；攢人品，珍惜實習中遇到的伯樂，做事有始有終，下定決心不動搖。

3. “我”眼中的漢青同學

主講嘉賓結合多年做HR的經驗，利用SWOT分析向同學們展示了她眼中的漢青同學。首先肯定了漢青同學的專業素質以及工作態度，但在就業選擇以及實習/擇業規劃方面還有提升和改進的空間，建議我們在擇業上可以更加大膽和多樣化一些，保持實習的一貫性和目標感。機會方面，人大校友資源豐富，同學們可以充分的利用校友資源爲求職助力，學校也可以在就業輔導形式和內容上進行創新，幫助同學們接觸更多的求職技巧和求職資訊。最後，機會與挑戰並存，行業變化直接影響招聘計劃、薪酬水平和晉升速度，同輩競爭增加就業壓力，職場環境也在不斷變化。我們周圍的環境充滿挑戰，沒有一份工作是真正的鐵飯碗，因此，不論是做大企業的螺絲釘，還是小企業的多面手，都要保有隨時能夠跳出去賣個好身價的能力。

4. 天弘基金的基本招聘情況

講座最後，主講嘉賓爲大家詳細的介紹了天弘基金的基本招聘情況，並歡迎漢青同學成爲天弘人。