21世紀經濟報道記者吳文汐 實習生陳金茗 廣州報道   伴隨疫情防控政策優化調整，2022年四季度企業復工復產逐步迴歸常態，人才流動也呈現觸底反彈之勢。

58同城、趕集直招於近日發佈2022年四季度人才流動報告，從城市、職位、薪資等維度剖析當前就業市場人才流動情況。

北京企業招聘需求旺盛

根據58同城、趕集直招統計數據，2022年四季度，北京受全面復工復產驅動，企業招聘需求位列前茅。相關政策表明，中關村示範區等辦公園區通過強化政策支撐、保供保暢、增資擴產等方式，全力服務企業復工復產，努力衝刺全年目標任務。在此背景下，北京企業招聘需求迅猛增長，躍升招聘需求活躍城市首位。

另外，經過一年的調整與建設，經濟較發達的成都、上海、深圳、廣州企業的招聘需求也在四季度大量釋放，企業用人需求迎來高峯。

求職端，深圳、成都、北京、重慶、上海吸才效應顯著。尤其深圳建立健全勞動者終身職業技能培訓制度成果顯著，在高技能人才培養培訓模式下，深圳圍繞先進製造業、戰略性新興產業等重點行業和“四新經濟”領域，全面推進企業新型學徒制培訓，組織開展公益職業技能培訓，現已形成引才、育才、用才高地。

此外，東莞、青島、蘇州等新一線城市四季度求職投遞量同比增長5%左右，這些城市發展勢頭強勁、就業機會多，同時生活壓力相對較小，得到年輕求職者的高度青睞。

除政策導向外，人才流動還反映了經濟發展的重心與趨勢，具有競爭力的市場薪酬是企業鎖定人才的“利器”。58同城、趕集直招數據顯示，2022年四季度，全國招聘熱門城市前十五平均月薪11619元，同比增長7.7%。其中，上海城市平均月薪水平最高，爲13402元，同比增長6.6%；廣州平均月薪增幅最高，同比增長26%至12952元。這些數據折射出，在衝刺業績的四季度，全國人才市場普遍“錢景”良好，同時，提供具有競爭力的薪酬，是一線城市吸才的重要手段。

普工職位招就活躍度雙高

從職位上看，2022年四季度，企業招聘需求活躍度TOP15的職位分別爲：普工、保安、銷售代表、店員/營業員、服務員、文員、商務司機、物流專員/助理、銷售經理/主管、收銀員、貨運司機、前臺/總機/接待、保潔、廚師/廚師長、客服專員/助理。伴隨製造業企業復工復產，生產、銷售相關崗位招聘需求走高，尤其是普工崗位出現較大人才缺口，招聘需求相對更高。

求職端，四季度求職者關注TOP15的職位分別爲：普工、貨運司機、文員、商務司機、店員/營業員、服務員、保安、分揀員、收銀員、送餐員、專車司機、銷售代表、裝卸/搬運工、快遞員、前臺/總機/接待。同比來看，專車司機、裝卸/搬運工、送餐員等職位均有10%以上的增幅。

究其原因由於疫情防控影響，個人衛生安全意識增強，點對點出行與線上消費需求激增，跨區域運輸不但恢復疫情前水平且穩中有增，帶動相關司機/交通服務、物流/倉儲類職位的求職需求呈現大幅增長。

在招聘活躍職位中，物流專員/助理2022年四季度平均月薪最高，且同比、環比增幅最大，分別爲9%、7%。特別是四季度各個電商平臺先後推出“雙十一”、“雙十二”等購物節，線上購物訂單激增，從而推動了物流行業用工增長，各個物流企業早在電商購物節開始前就開始了搶人大戰，薪資水平更是水漲船高。

其他職類如貨運司機、商務司機、廚師/廚師長平均月薪也相對較高。除此之外，廚師/廚師長平均月薪同比增長顯著，增幅在8%左右；保潔平均月薪近7000元，與三季度相比環比微增2%。

（作者：吳文汐，實習生陳金茗 編輯：陳潔）