據1月30日中新社報道，近日，江蘇蘇州一大四女生求職時將期望薪資填爲7000元到1萬元，遭HR怒懟：“用不起，真敢開價，你覺得你能拿7000到1萬？”對此，不少網友表示，“HR這是把自己當成霸道總裁了！”“這位HR，如果滿足不了人家的薪資需求，正確的回覆是，‘非常抱歉，我們提供的薪資無法滿足您的要求’。”

求職招聘，是雙向選擇、雙向奔赴，也是一個博弈的過程。其中，雙方基於各自利益考慮，在薪資待遇等問題上進行一些“討價還價”可以理解，但顯然不必撕破臉面、惡語相向。上述事件中，相關HR在面對求職者時，言語間表現出的諷刺挖苦，不僅令當事人深感不適，也令圍觀網友憤憤不平。

HR因爲言語失當被曝光，現實中不是沒有先例。不久前，湖南一家公司的HR辱罵求職大學生“垃圾就是垃圾”一事，也曾激起軒然大波。在招聘環節說“醜話”，或許一些HR是想通過打壓求職者的自信與心氣來謀求“低價成交”，但這種居高臨下的姿態、倨傲野蠻的口吻，甚至公然搞人格侮辱、人身攻擊，不僅不高明，而且不專業。

需要釐清的是，企業招人的本質，應是延攬人才、儲備資源、充實團隊，而非單向度地給求職者一個飯碗。遺憾的是，不少公司的HR並不明白這一道理，在招聘過程中缺乏待人接物最基本的尊重和耐心，不僅不能勝任本職工作，而且會給公司抹黑。

在招聘環節，HR發揮的作用，應該是以合適的價格僱到合適的人。既要控制成本，又要“撮合交易”。一個成功的HR，理應是職業的、剋制的、圓融的，正所謂人情練達、“鬥而不破”。梳理近些年的同類事情不難發現，有些職場人力對職場新人的友好度、包容度令人遺憾，這與勞動力市場的供求關係有關，也折射出一些HR的職業素養堪憂。

求職者渴望理想的薪酬，說出自己的真實想法，實屬應當，HR動輒譏諷乃至暴跳如雷，大可不必。在充分博弈後，求職市場自會形成相對均衡、合理的定價，而博弈過程本身，應是體面的、文明的，而非世俗的、野蠻的。