來源：華夏時報

華夏時報（www.chinatimes.net.cn）記者 張玫 陳鋒 北京報道

市場上有關“金融行業降薪潮”的說法，似乎沒有影響到求職者的熱情。

9月以來，針對2024屆畢業生的校園招聘如火如荼地開啓，被視爲“金飯碗”的券商、基金公司等金融行業仍然是不少應屆生求職的熱門之選。

《華夏時報》記者採訪了多家券商、基金公司詢問今年校招情況。總體而言，多家券商、基金公司將碩士學歷作爲大部分崗位的入職“門檻”。多家基金公司表示今年招聘需求與往年區別不大。券商的實習offer也成爲校招求職的一大路徑。

“不過，金融業現在工資也沒那麼高了。”有行業內人士對本報記者表示。

碩士學歷成“門檻”

記者採訪的多家券商和基金公司均表示，對於除後臺支持類崗位外的其他崗位，公司更傾向於碩士及以上學歷的校招求職者。

其中，某知名基金公司對《華夏時報》記者講述了其校園招聘要求，即“國內知名高水平全日制碩士，海外院校排名前100碩士，專業不限”。

該基金公司表示，整個母公司的校招崗位在100人左右，其中基金子公司有超過10個崗位，主要分佈在投研和銷售條線。基金公司還表示：“我們的校招和母公司一起舉辦，母公司整體進行應屆生管理培訓生崗位的招聘，合適的人選會經輪崗後定崗至子公司。整體招聘崗位和往年相比略增加，要求和以往一樣，目前還在簡歷投遞中，所以質量情況暫時未知。”

金鷹基金髮布的校招基本要求也顯示，對於不同崗位有着不同的要求，但除財務管理、人力資源外的後臺支持類崗位外，大多數崗位均要求碩士以上學歷。

中庚基金工作人員對本報記者表示，校招崗位主要以行業研究方面的人才爲主，一般要求碩士及以上學歷、有金融學及相關專業學習背景等。

實習offer有望轉正式offer

東海證券2024屆應屆生秋季校園招聘，涉及近20個需求部門，30餘個需求崗位，覆蓋公司前中後臺及大部分業務版塊，截至目前，共收到簡歷4400餘份，主要來自於復旦大學、上海財經大學、上海大學等各大高等院校。

東海證券工作人員對《華夏時報》記者表示，公司採用滾動式招聘的模式進行秋招，由部門組織開展校招第一輪的面試，通過部門面試的學生將拿到實習offer，進入公司實習，公司將安排4至8周的實習考察期，通過導師制的形式，讓每位同學沉浸式參與到所應聘的部門和崗位的工作實踐中，讓同學在被考察的過程中，也能重新審視自己的性格和能力特長，和用人部門雙向選擇，實習考察期結束時將進行實習答辯，人力資源部參與，通過後發放正式offer。

平安證券工作人員表示，平安證券校園招聘每年以春招的形式開展，通過暑期實習生的招募，爲公司引入優秀的應屆生。今年校招累計發佈實習崗位200+，規模與往年基本持平，目前各部門實習鍛鍊正有序進行，年底公司將啓動留用考察，根據在崗學生實習表現擇優留用。

此外，基金公司對校招人才的培養也有一套。“對於校招人才，公司會提供導師制1V1培養模式，浸入式瞭解行業及所在公司，以及相對完整、閉環的校招生培養計劃。”中庚基金工作人員對本報記者表示。

“與往年相比略增”

此外，上海某家券商工作人員對《華夏時報》記者表示，今年大部分金融相關專業高校畢業生在北上廣深就業意向較強，尤其以上海爲主。大部分應屆生在面試過程中表現出了良好的素質，具備謙虛的求職態度，與求職崗位高度匹配的實習經歷在近年凸顯優勢。

平安證券對《華夏時報》記者表示，今年校招簡歷收取量約2萬份，與往年相比略增，整體質量也較高，80%均爲知名重點院校研究生。總體來看，在意向崗位上，投行、投研、交易類職位仍然是應聘者的擇業首選，從就業地域上來看，大部分應聘者還是希望在北上深等一線城市長期發展，從應聘者的綜合素質上來看，呈現出知識結構和技能水平越來越複合的情況，普遍都是高學歷、擁有多項證書和多份實習經驗。

東海證券工作人員表示，和往年相比，2024屆校招力度在力度、深度和廣度上都取得了很大突破。“一直以來，上海各大高校都是我們招聘的首選，但今年，我們在此基礎上，還深入北京、南京、大灣區等外地進行校招活動，涉及清華、北大、南大、港中文等10多所中重點院校。目前，我們已參加深圳大灣區和上海財經大學兩場招聘會，投遞學生以內地學生爲主，意向以衍生產品部量化策略開發、研究所行研崗、固定收益部交易類崗位爲主。”

研究所與財富管理需求量大

關於校招崗位需求，《華夏時報》記者詢問了多家券商、基金公司。公司大多表示，今年崗位需求與往年相比“變化不大”。

平安證券工作人員對本報記者表示，今年各業務條線需求總量與往年相比變化不大，細分條線來看，因近年公司持續開展科技賦能、數字化轉型，對於金融科技人才、財富管理類人才的需求相對較旺盛，由於資本市場的不確定性，投行人才需求今年相對平緩下來。

“校園招聘也存在大小年，校招的節奏和疫情沒有什麼關係，是根據公司的發展週期，我們今年主要還是在投研和產品端招人。”某知名券商對《華夏時報》記者表示。

東海證券對《華夏時報》記者表示，對於公司來說，今年研究所、財富管理條線對人才的需求量較大，大投行條線也持續招收應屆畢業生，中後臺相對飽和，更傾向於尋找市場上有一定行業經驗的人才。目前，從候選人對崗位選擇方向來看，傾向於投遞固定收益部銷售交易、債券業務部銷售及承做崗，研究所研究崗、衍生產品部量化策略開發崗等業務崗。

基金公司的崗位需求情況與券商也很相似。“公司校招每年會根據業務發展需求適時啓動，相比三年前，保持持續、穩步上升態勢。金融行業自身門檻較高，相對而言，今年收到的簡歷質量有所提升，這和行業發展、公司發展有較大關係。”中庚基金工作人員對本報記者表示。

永贏基金工作人員對《華夏時報》記者表示，公司非常重視校園招聘學生的引入，目前的在職員工中有40%都是從應屆畢業生培養至今的。公司在校園招聘生的選拔和培養方面投入了大量的心血，旨在爲公司發展儲備優秀人才。今年公司的校園招聘力度不減，繼續保持同樣的高度重視。

興證全球基金對《華夏時報》記者表示：“今年公司校園招聘力度與前三年基本持平，公司校園招聘沒有受到疫情的擾動，一直是與公司業務發展保持同步，但能看到簡歷數量和同學們的投遞熱情今年有所增長。”

當問及今年哪些業務崗需求有所增加時，興證全球基金工作人員表示：“今年無需求明顯增加的崗位。”

鵬揚基金工作人員對本報記者表示，校園招聘作爲公司人才梯隊建設、核心人才儲備的重要方式，公司一直都予以高度重視。爲應對行業的人才競爭，以及公司對優秀學生的招聘需求，在招聘的力度上較往年也是隻增不減。

鵬揚基金工作人員表示，今年校園招聘主要仍以核心投研崗位爲主，具體的崗位覆蓋較往年更加全面和細化，包括固收信用研究、固收轉債研究、股票行業研究、多資產基金研究以及量化研究等。公司持續以高標準、嚴要求篩選和培養應屆畢業生，從目前看，整體校招生質量有比較顯著的上升。

哪些素質被看重？

校招生哪些素質被看重？ 東海證券對《華夏時報》記者表示，公司在校園招聘過程中，較看中候選人的綜合素質和與應聘崗位匹配的實習經歷。“我們心中的理想應屆生，應該是有着紮實的基礎知識、善於學習、勤于思考、有豐富的想象力，並掌握科學的學習方法、用最少的時間贏得最高學習效率的學生，主要表現在以下幾點：首先品行要端正，要有一顆熱愛生活的心，富有理想，朝氣蓬勃。再次，要有較爲專業的知識儲備和業務技能。第三，要有清晰的職業規劃，知道自己想要做什麼，適合做什麼。”

創金合信基金今年的校招崗位總共9個，覆蓋投研、機構、零售、金融科技等條線。創金合信基金對本報記者表示，對於校招生，公司總體最看重的還是學生未來發展的潛力，包括學習能力、邏輯思維能力、目標感、自我驅動力、團隊協作能力等方面。對於不同的崗位類型，主要是在專業背景上有所差異。

興證全球基金工作人員對本報記者表示：“如公司招聘簡章所列舉的，希望候選人誠信正直、踏實敬業、自我驅動、追求卓越、身體健康；恪守基金從業人員職業操守；認同公司的文化和理念；有志於在金融行業長期發展。”

鵬揚基金工作人員對本報記者表示，針對不同崗位有不同的需求。例如，針對投研崗位：熱愛投資研究，學習能力強，具有探索精神和獨立思考意識等。針對市場崗位：富有激情；具有良好的溝通協調技巧、敏銳快捷的市場反應能力及較強的風險意識；具有較強的團隊協作精神等。

“此外，公司自成立以來在甄選標準中即要求候選人需匹配公司企業文化（客戶至上、勇於擔當、擁抱變化和合作共贏）等軟性維度，尤其是對於缺少實際工作經驗的應屆畢業生，更要從學生的基本軟性素質上着手，重點篩選在基本素質上品行好、作風正、底線意識強的，適應新時代公募基金行業文化建設要求的候選人。” 鵬揚基金工作人員表示。

以銷售經理爲例，永贏基金工作人員對本報記者表示，希望應屆生具備以下特質：一是具有較好的金融專業知識，有強烈的客戶拓展意向和主動學習意識；二是具有較強的溝通能力、學習能力和團隊協作能力；三是具有較強的工作責任心、執行力；四是具備良好的職業素養和親和力，具備較強的溝通表達和演講能力；五是適應並熱愛銷售工作，能夠與客戶逐步建立緊密關係。

責任編輯：麻曉超 主編：夏申茶