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温暖哲思

要么接受，要么放弃

马惠良

近来大家对996工作议论颇多，公所公有理，婆说婆有理，各有各的理。现在劳动力市场的市场化程度很高，对于此事，媒体公众可以争论，用人单位可以改进。但对个体而言，要么接受，要么放弃，就是不要抱怨。

前几天，儿子跟我说：“金州勇士用重金集聚五巨头，参加NBA比赛，对其他球队很不公平。”还提出解决方案说：“应该给每个球队设定统一的年薪总额来购买球员，让优秀的球员分布在各个球队，这样的比赛才公平。”我说：“这个貌似公平的制度其实隐含巨大的不公平，有了年薪总额的限制就无法激励明星球员脱颖而出，NBA也就失去了精彩比赛的魅力。公平不等于平均，奖优罚劣才是公平。”因此，996工作如果能够体现多劳多得，它就是公平的、合理的。

平心而论，为了工作的996，大家能够普遍接受，只是长期维持这种工作状态，很多人在体力、精力和家庭条件上不能胜任，就面临重新选择就业东家，甚至改行的情形。有句网络流行语，“未来的你，一定会感谢现在全力以赴的你。”996工作只是现在全力以赴的体现，年青时更有资本、更有条件罢了，996工作俨然变成了吃青春饭。但从人的职业生涯管理来看，这也属正常情形。只是很多人都有从一而终的就业观念，无法接受这种残酷的市场竞争。我们要有一个就业观念的自我调整，才能适应这变化的社会。

形式主义的996工作当然深恶痛绝，不仅要口诛笔伐，更要坚决杜绝。前段时间，中央决定将2019年作为“基层减负年”，足见形式主义的严重性。我国就业体制存在二元性，许多机关事业单位和部分国有企业的就业人员，因其多劳未必多得，多一事不如少一事的情形严重。找对根源才能明辨是非，去除形式主义的996，也能消除一部分的社会怨言。若是对996工作的争议，能够换来形式主义顽疾的减少，既改变机关事业单位工作的效率和作风，也能降低员工的劳动强度，这个争论就变得颇有裨益。

有些私营单位，为了获得市场上的一席之地，用996工作来获取更高的收益，是一种良性的市场激励。这比搞平均主义、大锅饭要好得多。改革开放以来，中国涌现出一批具有世界竞争力的企业，靠的就是996工作，谁叫我们处于追赶期，有许多课要补。我们经常调侃说：“人家有颜值、有能力、有背景，还比你努力，你有什么资格不努力。”所以努力是一种选择，是一种态度。在就业市场如此困难的情形下，有机会996工作是一种幸运，这种说法也不能说是大逆不道。

只是针对个体差异而言，我们有必要、也有可能作出理性选择，因为现在社会和市场给了你重新选择、多次选择的机会。如果你不能胜任996工作，那就不要羡慕人家的高收入。如果你能胜任996工作，但没能力、没机会进入高收入的公司和行业，那只能说明你的能力还不够。事实上，我们有了选择的自由，就必须对自己选择的结果负责，切不可“这山望着那山高”，更不可有“活少钱多人轻松”的念头。毕竟，幸福都是奋斗出来的。

2019年4月15日星期一

马惠良，浙江东阳人。西安交通大学本科，浙江大学研究生。用文字记录工作和生活中的点滴，先是工作中能力成长的需要，再是为了兑现与孩子之间的承诺，现已成为一个习惯。追求简单和唯美，在简单中丰富，在唯美中求真，感恩生命旅途中的人与事，启迪自我，完善自我。

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