投了那麼多的簡歷，卻沒有任何迴音？明明簡歷是按照模板寫的，該寫的我都寫了，沒有的我也寫了，還突出了自己的特色，可爲什麼就沒有公司回覆我呢？

小U在這裏告訴你，肯定是你簡歷出現了不該出現的“硬傷”，而大多數HR對這些明顯的 “硬傷”是0容忍。

1、關鍵信息不準確或信息缺失

一份簡歷能否在短短几十秒鐘給HR留下深刻的印象，全靠簡歷裏的關鍵信息。所以，求職者完成簡歷後，可以找師兄師姐或者親友、老師快速閱讀一遍，30秒後問問他們從這份簡歷中獲得了多少關鍵信息。藉助其他人的反饋，你可以檢查簡歷中是否遺漏了重要內容。

此外，你的個人信息的精準性也非常重要，寫完簡歷後一定要仔細檢查手機號、郵箱等細節信息是否準確。

我在篩選簡歷時就遇到過這樣的問題，看到一封很匹配崗位的簡歷，打電話約面試時卻發現求職者的手機號留錯了，11位數字被她寫成了12位。我根本沒辦法聯繫上她，她在毫不知情中就錯過了一次面試機會。

2、照片選擇要慎重

照片給HR的第一印象很重要，招聘方希望看到的是一張或熱情、或朝氣、或活力、或陽光、或自信的面容。

但是很多求職者的照片選擇都不得體，有的用隨意的生活照、有的甚至用側臉照、還有的用美顏照或是大頭貼，這都不合適。建議大家選擇唯美一點的證件照，讓自己看起來既職業化又有活力。

3、簡歷過於簡略或冗長

簡歷過於簡略或者過於冗長都不合適。一般來說，應屆生和職場新人的簡歷最好是一頁紙，工作經驗豐富的職場人簡歷也最好控制在兩頁之內，重要的內容要放在簡歷的第一頁。

有的求職者把簡歷洋洋灑灑寫了2-3頁，表現出“經歷很豐富”的樣子，但HR很可能認爲你邏輯性差、概括能力差，不懂得對個人經歷進行取捨。

有的求職者簡歷寫得相當簡單，工作經歷只寫到年，不精確到月；工作情況只寫公司名稱，不寫具體的崗位名稱等，這樣的簡歷傳遞的信息有限，明顯透着不認真，HR很可能看一眼就不予考慮了。

4、專業術語存在拼寫錯誤

如果在簡歷中有明顯的錯別字很容易給HR留下糟糕的印象。在短短的一兩頁紙中都會出現明顯錯誤，要麼說明你對求職不夠重視，要麼說明你的文字功底實在太差。

特別是一些專業術語的表達方面，更不要有明顯錯誤，否則很可能鬧出笑話。比如下面這位求職者，說自己精通excel，可是卻把excel都拼錯了，顯然無法讓HR信服。

因此，要注意術語及錯別字的檢查，在寫簡歷時要善於利用office軟件的拼寫檢查工具。

5、明顯的格式不一致

有些求職者在簡歷中使用了多種字體、多種字號，卻沒有注意格式的一致性，或是沒有把文字對齊，這會給HR帶來很不好的閱讀體驗。

6、不要以我爲主語

簡歷中通常不要使用人稱代詞，“我”、“我的”、“我們”等詞不應該出現在簡歷中。正確的表達方式是，直接省略主語，或者使主語隱含於句子當中。

例如，在描述工作經歷時，不要寫成“我曾在XX單位參與招聘、培訓和管理實習生”，而應該寫成“XX單位，參與招聘、培訓和管理實習生”，這樣的表述更加簡潔有力。

文 ▎泰州中公教育（微信號：tzhou-offcn）