我们可以不在乎新警的成长，但一定要顾忌他们的死活

年底，是各地公安喜提新警的时节。

迎新，可以有满满的仪式感，别人家的领导与前辈们燃起了炮竹欢迎宝贝疙瘩。

视频：临沧公安

迎新，也可以悄无声息，漾不起半分波澜。外地一个新警小兄弟私信我：“我真的很方，第一天上班，前辈带我出了两趟警之后就是我带着辅警单独出警。”

于是，我发了一条朋友圈，没有想到会引发一场讨论。

很多兄弟说感同身受，他们留言：

“我连师父都没有，直接让我带着几个辅警出警了，辅警就是我师父。”

“我也是这么过来的，我第一天上巡逻车，连路都不知道。”

也有资深民警表示了他们的忧虑：

“以前确实是老带新，要认师父的，做不好真的要挨骂，现在好像没有这个说法，讲实话，碰到年轻好学的我真心想教，但很少碰到这种年轻人了。”

“现在的年轻人都很自信呢。”

“你现在是愿意教人家，你确定人家愿意学吗？”

“我还见过两三个上班一两年的就出门抓逃，水平咋样不知道，连个客气话都不会说，最基本的安全常识都不知道。”

我的好兄弟鬼说出了我想表达的：

“首先是警力不足，其次是懒人太多，再次是有心人太少……”

新警到底愿不愿意学，其实也因人而异。成长环境的不同，我们确实不能用70、80后的眼光去要求90后，他们有他们的世界观与价值观，他们有你不一定能够理解的世界。有没有爱学肯干的？肯定是大多数，比如我的小兄弟易平，从警三年，在刀光剑影中成长。不爱学不爱干的当然也有，有的人一开始就很排斥这份职业，90后对职业的认同感很重要，他们绝不会因为公务员身份而捆绑自己的一生。有的人不好学，你跟他说查缉站位很重要，他说你讲点打农药走位更实际些。

但是，观念的差异，不代表我们就有了放弃新警的理由，新警之所以新，是因为他是一张白纸，需要前辈们引导他们泼墨挥毫。退一万步讲，我们可以不在乎新警的成长，但是，一定要顾及他们的死活。

在过去的2019年，全国公安机关因公牺牲民警280人，因公牺牲辅警147人！因公负伤公安民警6211人，因公负伤公安辅警5699人。

每每有战友离开，朋友圈都会燃起蜡烛，各种文章追忆他们的一生，但是，有多少人会分析悲剧背后的成因，谁又会去总结某些悲剧到底能不能避免？

别放任新警单枪匹马去出警，教训已经太多了，谁也不能保证老实巴交的群众包里有没有一把匕首，谁也不能保证慈眉善目的老农会不会拖出一支土枪。

诚然，我们的警校生在学校受过四年的专门学习，社招生经历过几个月的岗前培训，但是，他们最大的软肋是缺失执法环境的历练，他们从未直面过危机四伏错综复杂的现场，很多执法现场隐藏的危险，连老警察都防不胜防，你能指望毫无经验的新警吗？

所以，新警不争气，不是他们素质不行，是我们的基层领导、老民警素质不行。

我们每天在朋友圈祝福新警不求前程似锦，只求一生平安，就别让他成为空谈，从手把手带着出警开始吧。

我的警龄和现在新警年龄相当，自认不算一个倚老卖老的人。20多年前，我从工商局调进了公安局，在工商局工作时，老同志带我收了两天的管理费，然后我就满街的追着卖老鼠药、贩楠竹的贩子们跑，会开票、不数错钱就行，也会挨骂受白眼，至少没有危险，还没听说过收费收出人命的。

当我去派出所报到时候，浑然不觉我将从事一项高危职业，因为传统的影视作品灌输给我的观念，警察都是自带正义光环出场，坏人必定闻风丧胆，我的字典里没有“袭警”的字眼。

每次次抓捕，同事们分工堵门，所长总是安排我跟在同事身后走前门去敲门，因为嫌疑人的第一反应，通常会是从后门或侧门逃跑，那两扇门，才是最有可能困兽一搏的战场。很长一段时间，所长不允许我一个人单独出警，必须是前辈们带着出门，当时我理解不了这些良苦用心，觉得处处受制施展不了拳脚。

我进刑侦时年纪也不大，才20出头，当时队伍的平均年纪超过了40岁，我是被一群爹爹几宠坏的孩子。每当我问完一份口供，爹爹几们轮流翻阅，评点材料中的不足，末了被画得乱七八糟重新来过的。每当有重要对象的审讯，爹爹几们开会研究方案，将对象的成长轨迹、生活习惯、家庭状况反复分析，敲定审讯的节奏，提醒我应对各类突发情况的应对方法，然后拿自己以往的成功案例现身说法教授我敲开对象心理防线的窍门。爹爹几们都是几十年的满级经验，唯恐后辈们学不会，不愿学，断了他们的香火传承。如果后辈们犯了错，往往是大会小会的批评。开会的氛围也不像现在领导怼人时其他人装聋作哑冒充好人，那时领导批评完后，爹爹几们依职务、资历轮流发言批斗，骂的你怀疑人生。总之，新警如果三天不挨骂，代表他已经被队伍抛弃了。