京东近几年电商做的很不错，有赶超淘宝之势。其公司老板刘强东，十分热爱自己的员工，对待员工就像对待自己的兄弟一样。

待遇丰厚是京东对待员工的一大特点，刘强东为京东的每一个员工都买了五险一金，每年光缴纳此费用就高达60亿元。

他对员工的生活也十分关心，特意为一些地方的员工建了宿舍，还曾因建造宿舍的条件不好，训斥过自己的手下。

近日，京东物流取消底薪，降低公积金的传言满天飞。4月7日深夜，京东物流通过其官方微博作出回应：京东物流独立运营之后，业务量激增，原来的薪酬结构已经不适应新的模式，无法对绩效优异的员工体现出足够的激励，承认了薪酬结构调整，并表示已在华南区二三线城市试点。

对此引发的争议，刘强东在4月15日的内部信中表示，如果扣除内部结算，京东物流去年亏损总额超过28亿。核心原因就是外部单太少，内部成本太高。摆在面前的选择只有两个：增加揽收单量、增加公司外部收入，或者将内部成本包含大家的五险一金和福利待遇降低到和市场上其他快递公司一样的水平。

“面对这个困难的时刻，公司一点几都没有犹豫：绝对不取消五险一金，仅仅调低了一点点的公积金比例，但还是坚持在平均中位数比例左右，因为以后很多人还用得着，要对大家的未来负贵。这个选择就要求全员必须努力提高揽件数量，增加公司收入！”刘强东届时，这就是这次薪酬调整的初衷：取消底薪但是大幅提高揽件提成。而提高揽件只能靠配送员，没有别的办法！

“ 事实上，京东物流在华南测试了不到半年，公司看到的数据是很多配送员工资都涨了很多！”刘强东称，表现特别优秀的配送员一个月可以挣四、五万，甚至最高的有人一个月工资超过了八万元，而这在过去的薪酬结构下是不可能的。