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職場中的人際關係紛繁複雜，

處理不好，就會讓你喫盡苦頭，

而在這些複雜的職場關係中，

你要想做到左右逢源，

請夥伴們一定最好記住以下這四個準則，

做到了就能爲你的後來助上一臂之力。

1.你認識的人多不代表人脈廣，關鍵看能不能爲你所用。

有的人喜歡在人前炫耀自己認識的人如何多，

認爲認識的人多就是人脈廣，喫得開的表現。

真是這麼回事兒嗎？

當然不，認識不代表有用。

在你需要幫助的時候，

能夠給予幫助的人，

纔是有效的人脈資源，

否則只不過是喫喝玩樂的酒肉朋友而已，

遇事的時候避之唯恐不及。

所以，不要傻傻地廣施恩惠，

覺得大家跟你混得熟兒就是你人緣好。

或許人家只是把你當冤大頭而已。

有用的人脈資源應該能互惠互利，

偶爾向朋友們求助一下，

看看他們的反應，

不失爲檢驗其價值的有效手段。

2.與其主動貼別人，不如自己強大了，讓別人來貼你

有的時候我們會有這樣的困惑：

我們想結交一些牛人，

但主動示好總是有熱臉貼冷屁股的感覺，

爲啥會這樣呢？

其實原因很簡單，

這就叫做“上趕着不是買賣”，

你主動貼人家，從一開始就把自己的地位放低了，

對方自然對你採取俯視的態度了，

那感覺當然不好。

交朋友是必要的，

但卻不應該是主動貼的方式。

想要人脈廣，

關鍵還是提升自己的地位，

讓別人看到你的價值，主動來貼你；

想要結交牛人，需要先把自己也煉成牛人，

然後不斷去結交那些比自己稍強的人，循序漸進地提高自己交際圈的含金量。

3.社交的本質是利益交換，想結交某人，先想想自己哪裏對他有用。

人際交往尤其是職場上的交往，

一定是以利益交換爲基礎的，

我覺得你有用才願意花精力建立和維繫彼此的關係，

你覺得能圖我點兒什麼才樂意和我做朋友。

說穿了就是利益交換，僅此而已。

所以，

當你想結交某人的時候，

需要站在對方的角度看看你自己有什麼值得感興趣的地方，

然後就用這一點去打動他，

進而達成合作共贏的同盟協。

4.如果周圍人都不願幫你第二次，應當警醒，你的爲人處事有問題。

美國一家著名公司負責人曾表示：

當管理者與下屬發生爭執，

而領導不耐心聆聽疏導，

以至於大部分下屬不聽指揮時，

我首先想到的是換掉部門管理者。

向競爭對手——露齒一笑在我們的工作生活中，

處處都有競爭對手。

許多人對競爭者四處設防，

更有甚者，

還會在背後冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。

這種極端，

只會拉大彼此間的隔陔，

製造緊張氣氛，

對工作無疑是百害無益。

其實，在一個整體裏，

每個人的工作都很重要，

任何人都有可愛的閃光之處。

當你超越對手時，

沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；

當人家在你上面時，

你也不必存心添亂找茬，

因爲工作是大家團結一致努力的結果，“一個都不能少”。

無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，

輕輕地露齒微笑，先靜下心幹好手中的工作吧！

說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。

露齒一笑，既有大度開明的寬容風範，

又有一個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？

說不定對手時早已在心裏向你投降了。

你還有什麼方法嗎？歡迎評論交流！

—— END ——

責任編輯|皮皮不皮

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