某公司有甲乙兩名股東，甲股東由於個人原因退出公司經營，甲乙雙方已對股權轉讓事宜協商一致並簽訂股權轉讓協議，之後雙方辦理了股權變更登記手續。由於甲擔任公司法定代表人，故提出辭去法定代表人職務。乙股東也同意變更法人代表，表示一旦找到合適人選，立即辦理法人代表變更手續。幾個月過去了，雖經甲方多次催促，但公司及乙方一直以未找到合適人選爲由，未辦理法人代表變更登記手續。甲該如何維護自身合法權益？

首先，甲要求及時變更法人代表有正當理由。

一旦公司經營不善，或對外借款，導致無法償還債務，法人代表會面臨相當大的法律風險。《最高人民法院關於限制被執行人高消費及有關消費的若干規定》第三條規定，被執行人爲單位的，被採取限制消費措施後，被執行人及其法定代表人……不得有以下高消費及非生活和工作必需的消費行爲。《民事訴訟法》第111條規定，（六）拒不履行人民法院已經發生法律效力的判決、裁定的。人民法院對有前款規定的行爲之一的單位，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

由於甲已經轉讓股權，退出公司經營，此時公司由乙實際控制，負責經營管理。如果公司出現鉅額債務被法院執行，由於甲擔任法人代表，需要承擔上述法律風險，實在有失公允。

其次，甲方的維權途徑。

根據《公司法》第13條規定，公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任。甲方應提供公司章程、營業執照，證明自己在公司的職務，以及根據公司章程規定擔任法人代表。然後甲方應證明公司已作出法人代表變更決定或決議。比如股東會決議，公司同意變更法人代表的決定，或者公司已解除勞動合同的文件，證明甲方不再擔任董事長、執行董事或經理職務。最後，根據《公司登記管理條例》第30條規定，公司變更法定代表人的，應當自變更決議或者決定作出之日起30日內申請變更登記。如果乙方以及公司拒絕辦理法人變更手續，甲方可以向法院起訴，要求判決公司立即辦理法定代表人變更登記手續。需要強調的是甲轉讓股權並不必然導致公司需要更換法人代表，法人代表可以由職業經理人擔任，因此甲應當提供公司已作出法人變更的決議。如果公司尚未作出變更法人代表的決議，且無意變更法人代表，此時甲不願繼續擔任法人代表，該如何維護自身合法權益。筆者建議是先要書面通知公司，表明辭去法人代表的意思。如果公司仍拒絕變更變更法人代表，可以提出勞動仲裁，請求解除勞動合同關係。待勞動仲裁確認解除勞動關係後，再起訴公司，請求變更法人代表。