職場路，踏踏實實一步一個腳印纔是真理，不能總想着討巧走捷徑、一飛沖天，但是提前學習牛人、前輩的經驗，少走彎路、少踩坑是必要的。

下面這些職場規則，每一條都值得思考。

1、不僅要幹得好，也要讓別人知道你幹得好。

主動且恰當地展示自己的工作成果，不是作秀，而是一項重要能力。

2、面子不值錢，尤其是在能力不夠的時候。

不懂就要問，不會就要虛心請教，拋開面子解決疑問，重要的是把事情做好。

3、工作是領導分配的，但能力是屬於自己的。

不要單純以完成任務的標準去工作，而是以長本事和漲知識的心態去工作。這樣就會發現你是在領着工資學習，不僅成長更快，而且更開心。

4、不隨便承諾，承諾了一定做到。

回覆“好的”之前認真思索一下，做不到、完不成，要提前溝通，謹防個人信用破產。

5、有能力的人在哪兒都一樣，有時別輕信這句話。

選擇也同樣重要。你是人才，但選錯了地方，也不會發光。

6、主動彙報工作進度。

主動彙報進度＞完成後及時彙報＞結果不好＞不彙報。每次別人不問你不說，做的再好也會減分。

7、提反對意見時，最好有更好的方案。

持反對意見時，最好能拋出更好的建議；提出問題時，最好也準備着一套更好的解決方案。

8、別給自己設限。

經常有人問“我已經做XXX行三年了，現在轉行去做XXX還來得及麼？”一問對方，才26歲。

爲什麼30歲還沒到，就覺得人生定型了呢？明明人生纔剛剛開始，別什麼都不敢嘗試。

9、別嘲笑努力。

持續努力本身就是一種能力，80%的人都沒有這種能力。

10、不要背後議論同事。

勿惹口舌是非。不要和A議論B，當A主動和你議論起B時，也儘量不要多做評價。

11、你討厭的辦公室政治，也有其合理性。

公司的管理職位，永遠都是稀缺資源，那些能在複雜的辦公室政治中勝出的人，也證明了其在壓力下的生存能力和協調能力。

12、進入一個團隊時，主動了解同事、融入團隊。

加入一個新團隊時，別人沒有義務融入你的體系，但你應該主動了解同事、融入團隊。越快融入團隊，對你開展工作越有利，前三個月是關鍵。

13、努力把工作變成擅長的，把擅長的變成喜歡的。

每個人都想做自己喜歡又擅長的工作。但如果你暫時沒找到喜歡的，可以嘗試先逼自己把手頭的工作做到擅長，因爲大部分人都會喜歡做自己擅長的事。

14、工作中的溝通和人際關係處理，要切記對事不對人。

首先，面對別人時要不斷提醒自己做到這一點；其次，當你以爲別人是針對你時，要告訴自己，對方針對的不是你而是事情本身。

15、不要揮霍你的職場人脈。

羣發求點贊、紅包求轉發、未提前說明拉人進羣、未徵求對方同意把微信推給別人、無節制地請同事幫忙等，都是在揮霍自己寶貴的人脈。