“北京晚報”微信公號10月31日消息，非京籍畢業生梁某，通過應聘的學校獲得了北京市戶口，但在工作一年後，他就離職。學校要求他支付違約金和人才引進費。

10月31日上午，通州法院透露，這起人事爭議案已經審結，法院判處梁某支付學校違約金11萬元，人才引進費20萬元。

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2015年8月，大學畢業的梁某順利地來到一所學校做物理老師，有了事業編制，獲得了北京市戶口。梁某與學校簽訂了聘用合同，期限自2015年8月1日至2022年7月31日。

但是，僅一年後，梁某即行離職，另行就業。2016年暑假結束後，9月份開學時，梁某就再未出勤。

學校向北京市通州區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求梁某支付聘用合同中的違約金（違約賠償金11萬元，人才引進費20萬元）。仲裁委支持了學校的請求，梁某不服仲裁結果，向通州法院提起訴訟。

庭審中，梁某說，他是應屆畢業生，不同於一般從外省市引進的特級和骨幹教師等人才引進，不屬於條款約定的人才引進人員，而且聘用合同約定的11萬元違約金過高，遠遠高於他的在校收入。

法院經審理後認爲，雙方關於違約金的約定非常明確而具體，原告理應知曉違約後應承擔的後果，雙方簽訂的聘用合同補充條款內容真實，是雙方的真實意思表示，且不違反法律法規，應屬合法有效，雙方均應恪守。

爲此，法院作出上述判決。