這種情況下可能會虧大了，一般能損失一半以上的養老金。

如果我們在機關事業單位退休，享受的是機關事業單位人員的退休待遇，而辭職之後，只能享受企業退休人員的待遇了。兩類退休待遇，差距非常大。差距大到企業退休人員只能領取事業單位退休人員的不到一半工資待遇。

機關事業單位的退休待遇主要五大部分內容：

基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金，以及機關事業單位退休後的各種補貼。

基礎養老金和過渡性養老金，需要一個重要的因素叫做視同繳費指數。視同繳費指數，跟機關事業單位人員退休時的職務、職稱級別相掛鉤，一般會高於1很多。公務員副處級幹部退休時視同繳費指數就接近1.7。

轉爲企業退休人員，根據人社部規2017年一號文件，參保人員從機關事業單位流動到企業參保的騎士團繳費指數，按照企業職工基本養老保險關係有關政策確定。由於職工是沒有級別的。視同繳費時間，雖然仍然有相應的時間確定，不過一般通常認爲是1。

僅僅這一項，退休待遇就能夠相差一半以上。

另外，退休之後還沒有機關事業單位的各種補貼了，也能夠降低一大部分待遇。

另外，60歲退休時，至少還需要交費五年，還建立了相應的職業年金制度。而且每一年的社會平均工資會提高，退休待遇也會提高。

所以，能不辭職還是不辭職的好。而且一般學校也不會允許其，離退休不足五年的職工辭職的，這也是爲職工利益考慮。