虽然不同的公司招聘要求、发展途径大不相同，但同学们往往会在求职时“多点布局”，同时投递金融、咨询、四大、快消、互联网等公司招聘的candidate不在少数。实际上不同行业、不用公司的薪资千差万别，对于求职的同学来说，需要尽早锁定目标做针对性的准备了！

世界上最遥远的距离，莫过于

曾经同一所大学的一个班级一个宿舍的同窗

毕业时一个拿了金融offer，一个拿了四大offer

一面是“年薪百万、12个月年终奖”的丰厚回报

一面是月薪8k，研究生多1k的“外企白领民工”

虽然没有踩一捧一的意思

但商科求职薪资差异巨大是不争的事实

即使是同一个行业，不同Tier的公司差异也极大

以咨询为例，据网传数据，MBB 可以最高30w+

以罗贝、科尔尼、奥纬为代表的Tier2可以20W+

而其他普通的咨询公司基本只能拿到10W+的薪资

相较其他专业

更高的薪资表明了光明的发展前景

也一定程度上反映了招聘过程中的竞争激烈

从招聘要求和人才偏好来看

不同行业、不同公司对于应聘者的要求各不相同

比如外资投行更看重 Summer Intern，基本每年的全职均已经在秋招前的暑假决定了，因此前一年10-12月份的暑假实习申请将成为求职分水岭；咨询更看重秋招申请流程，对于RB来讲即使是 Summer 中的佼佼者也不会直接拿到 return，顶多免过网申或笔试的环节；再比如互联网公司的内推十分重要，需要提早准备好 Networking ...

有些同学明明很优秀，有能力争取更好的 offer

有些同学原本应该制定更适合自己的目标

但他们都由于信息不对称

错失了最适合自己的 offer

因此，仅仅在不同行业里海投简历是远不够的

还需要对目标行业、公司有足够的了解

中金、麦肯锡、罗兰贝格

普华永道、宝洁、腾讯

等顶尖公司的薪资情况到底是什么样的？

更重要的是，他们招聘是否有所谓的Target School？

如何正确地评价自己的求职竞争能力？

毕业拿到顶尖商业公司 offer 的人

他们的简历什么样？

他们是如何规划自己的求职的？

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