近日，出现一则这样的新闻，某公司一名女员工因怀孕，向老板请假，老板的回答是，你既然怀孕了，那就辞职吧！我们公司不养闲人。

并且这位女性员工还是公司的销冠！这个先放着不说，我们先从法律角度来看看，是否合法？有一些员工无论是多么的不符合公司的要求，只要员工不严重违反法律法规，或者是导致企业产生重大损失的情况下，企业都不能去辞退这个员工的，否则是要承担赔偿的，那法律究竟规定在哪些情况下，企业是不能辞退员工的，

我国劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的用人单位是不能依照本法第40条41条的规定，解除劳动合同的，一员工在企业从事的工作内容受到职业病危险，而劳动者在离职之前没有进行职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者是医学观察期内的，第二在本单为患职业病，或者因工负伤并被确认丧失，或者部分丧失劳动能力的。第三，患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的，第四，女员工在孕期产期哺乳期内的，第五，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的，很明显了第四条。

我们在说回这个事，首先个人觉得，这样的女性不易，尤其是这种要上班，还要生育的，并且老板说话很没有水准，或者说很伤人，公司不养闲人这句话，有些网友表示说的没毛病，是的我个人也承认没有毛病，但是我上面强调了，这名女员工在公司的业绩排第一，也就是说实力在这摆着，你老板却说人家是一个闲人？你凭的是什么说出这句话？就凭你是老板就可以张口就来吗？顺便在说一句，没有这样的女员工，你老板靠什么来支撑你的公司？

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