“華爲年終獎”已出爐的新聞，點燃2016年~~~終~~~獎~~~第一炮！！！！

華爲年終獎總額1500億，真的嗎？

對此，華爲內部員工表示純屬造謠。

華爲公開資料顯示，2014年華爲營收2882億元，淨利潤279億元；2015年年收入3950億元人民幣（608億美元），淨利潤369億元人民幣（57億美元）。2016年，按照華爲計劃，年收入銷售目標爲818億美元。對於銷售收入4000多億，利潤幾百億元人民幣的公司來說，要拿出1500億元做爲年終獎純屬扯蛋。

然而華爲去年年終獎發了125億是真的！！！

真是有錢任性~看看名企大佬們都是如何“揮金如土”帶着員工奔小康的吧~

百度

百度offer上寫的是14.6個月薪水，年中發0.6個月，年底發2個月。

阿里

去年阿里推出了一個月的工資獎勵，估計今年也差不多。按績效最高的那一類年終獎達到9個月，所以薪水應該是16-21個月。

騰訊

北京的部門都是0-4個月年終獎，平均3個月，深圳的遊戲部門和微信部門就不提了，必然是土豪，據說LOL團隊曾發過60月薪的年終獎，今年不同的項目組能發多少我們拭目以待。

奇虎360

12個月薪水，每個季度【月薪*25%*個人績效】的季度獎，一年季度獎加一起是1個月薪水。年終獎是【月薪*公司績效*個人績效】，一年整體薪水是14-16個月的薪水。

人人

季度獎，SABC打分，每個季度上限1.5個月薪水，下限…當然就是沒有了~ 這樣看一年最多18個月，最少12個月。

搜狐/網易

這兩個公司的獎金體系很相似，沒有年終獎，都是季度獎。季度獎每個部門還不一樣，是按照效益來的，比較好的像汽車之類的部門季度獎相當於1-2個月月薪。

新浪

1-2個月年終獎，據傳有人可以拿到3-4個月的年終獎。

京東

每個月有1000*（0.8-1.2）的績效，副經理以上級別2500*（0.8-1.2）的績效。年終獎1-2個月，能拿到兩個月的都是很厲害的人物了。

58

14.5個月薪水，年終獎1個月。

高德

獵頭的大腿，鋪天蓋地的做廣告，薪水也不落人後。高德地圖這個部門今年年終獎估計得超4個月薪水，其他部門全年年薪也都在15薪左右。

然而這都是別人家公司，

可能下面這些纔是你的公司。

重慶小面

去年重慶一家互聯網公司26歲的張先生到公司上班，發現對面的辦公桌上密密麻麻堆滿了紙箱子，走近一看，居然是包裝好的小面。老闆給出的回答讓他心裏一驚，“這是今年的年終獎!”

饅頭一箱

發饅頭的該家公司是一家賓館，美其名曰“蒸蒸日上”。員工吐槽：“領導，能不能再發箱榨菜?”

高管爲員工洗洗腳

老闆以及高管們爲員工送出“親手爲員工洗腳”的年終獎。（簡直羞恥play）

辣條大禮包

年終獎是三箱辣條和兩瓶醬油。醬油是老闆岳母家超市囤積的、已接近保質期了。而辣條，用她老闆的話來說，是食物中的“勞斯萊斯”。

“古董”級磁帶隨身聽

公司年終抽獎，獎品全是自主生產、積壓已久的庫存產品，連10多年前的磁帶隨身聽都“重現江湖”，還是連耳機和電池都沒有的裸機。（家裏塵封多年的周杰倫孫燕姿磁帶終於可以重出江湖了。）

年終獎是一封電郵

某公司的年終獎是一個郵件，郵件裏面有附件，附件裏面有壓縮包，壓縮包裏有文件夾，文件夾裏有文件，文件打開需要密碼，得到密碼打開是合同，繼續聘用一年？還真是要謝謝老闆的不辭之恩呢~

一頭活生生的驢

獎品竟是各種活牲口。當活牲口被牽出來時，在場的小夥伴們立刻徹底驚呆。員工：“年終發了一頭活驢，可我家沒有草原啊！”

敢不敢轉發給你的老闆看看？

你期待的年終獎是什麼呢？

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