又到了畢業生扎堆找工作的時候了，最近經常有年輕人私信我，快畢業找工作了，讓我給他們講講經驗，給點建議。所以，我們從今天起，圍繞畢業求職季，集中地講一講我們要如何找到心儀的工作？

誰都知道，找工作第一步，要做出一份漂亮的簡歷，但是，當大家都用一樣的模板，填寫雷同的信息，這樣的簡歷真的有效嗎？試想，HR在篩選簡歷的時候，招文案策劃，你說你活潑開朗，熱情大方，招技術開發，你也說你活潑開朗，熱情大方，招銷售助理，你還說你活潑開朗，熱情大方，要是你是HR你是什麼感受？除了活潑開朗，熱情大方就沒有別的詞能介紹你自己了？不活潑不開朗的人索性就不要找工作了是不是？所以，往往這種簡歷，都會被HR在初步篩選的時候批量淘汰。

那麼，如何做出一份有吸引力的簡歷呢？

職場新人首先要明確的一點是，簡歷簡歷，顧名思義，重點在簡，你如果寫成了論文，那麼你傳遞出來的有效信息就十分有限。我們對於簡歷還有一個誤區，一般被認爲是信息化的履歷表，其實投遞簡歷的正確姿勢是，配合簡歷需要附上一封簡短的求職信。簡歷加求職信，這纔是找工作的兩塊敲門磚。我們首先來說第一步簡歷該怎麼寫？

一般來說，HR在初步篩選簡歷的時候，每個簡歷瀏覽的時間都在10-20秒左右，對於HR來說，他們只看你的簡歷中的關鍵詞是否與招聘崗位的需求相符合，所以，往往一封簡歷看完，HR都記不住你的名字，甚至不知道你是男是女。一般來說，在初步篩選中，會選擇20%的人進入複選，在複選中，會仔細的閱讀你的簡歷，一般來說，進入複選閱讀你的簡歷，是爲了在面試中向你提出有針對性的問題，這個階段對簡歷的淘汰率不高，所以，能進入複選基本就有了面試的機會。那麼，如何成爲這20%呢？什麼樣的簡歷才能吸引注意力呢？

唐朝有個著名詩人白居易能教我們一招，那就是突出關鍵信息。白居易16歲時，來到大都市京城，按咱們現在的話說，那是開始做“北漂”了，可是他人生地不熟，年紀小沒資歷沒背景，怎麼也找不到工作。在人才市場轉悠了好多天，眼看着就要喫不上飯了，這時候，他聽說了有個叫顧況的人，這老頭已經60多歲了，是文壇政壇的老前輩，那叫一個德高望重，按現在的話說，這就是行業的領袖，業界大佬了。

於是，白居易就把自己的作品整理出來，拿着這個作品集就去拜見顧況了，按今天的話來說，這就是拿着簡歷去找業界大佬了，但顧況是很有老前輩的架子的，他很看不上初出茅廬的白居易，他看到白居易的名字的時候，還出言諷刺，說“長安居，大不易”，這話是什麼意思呢？是說，長安的米貴，物價很高，房租很貴，生活很艱難，北漂可不容易，你想生存下來可不容易。

但是，幸運的是，顧況雖然出言諷刺，但還是打開了這個作品集，開篇就讀到了那篇有名的《賦得古原草送別》，這麼說你可能不熟悉，但是要說野火燒不盡，春風吹又生，你肯定很熟悉了吧，白居易就是把自己當時最好的作品、最佳的句子放在最前面了，就這樣，成功的吸引了顧況的注意，在他的賞識與推舉下，白居易很快被京城文學界所接受，在長安站穩了腳跟，還找到了好工作，在當時可以說是得了個“金飯碗”，並且高中進士，進入了中央級研究院，從此名揚天下、前程錦繡。

那白居易的這份簡歷成功在哪兒呢？很簡單，就是在最短的時間內，吸引了閱讀者的注意力，他是怎麼做的呢？把最好的最成功的作品放在最前面最顯眼的位置上，這一點能不能給今天套用模板、做出千篇一律的簡歷的求職者們一些啓發呢？

白居易告訴我們簡歷一定要注意突出關鍵信息，做好加減法，你看白居易，給文壇前輩看的就是自己最好的文學作品，你的簡歷，是不是也能讓用人單位一眼就能看到你的優勢呢？

一般我們的簡歷包括這四個部分的內容：基本信息、工作經驗、個人技能和個人評價，但是這些內容是要做加減法的，不是信息越全越好，搞得和人口普查一樣，而是要做到突出關鍵信息，這些關鍵信息，也就是所謂的加分項最主要集中在個人基本信息、求職意向、工作經驗和個人技能上。

一般簡歷的第一部分是個人基本信息，這裏面，除了最基本的姓名、性別、年齡、學歷、專業等信息，還要特別關注求職意向這一點，在很多畢業生的簡歷中，求職意向往往會出現兩種不太令人滿意的情況：第一種是非常模糊，覺得自己既能幹行政，又會做銷售，還能做產品研發，這一類人在我看來，是沒有方向和目標的，這種看似什麼都能幹的人，往往什麼也幹不了，因爲他沒有專長，所以找不到發展方向，第二種就是求職意向和用人單位招聘的崗位毫無關聯，人家招銷售人員，你投了簡歷，結果簡歷上寫求職意向是做產品開發，這樣的簡歷就會讓人摸不出頭腦。

此外在第一部分個人信息這裏一定要標註出有效的聯繫方式，包括電話和郵箱。千萬不要出現，HR看完簡歷找不到聯繫方式的尷尬情況。

寫完個人基本信息，就要完成HR最關注的內容了——工作經驗和社會實踐，這個部分有個最好的法則是求精不求大。很多人會在簡歷上寫自己參與了某五百強企業的什麼大項目，但是卻沒寫自己在這個項目中做了什麼，這樣的工作經歷就沒有什麼價值了。所以我們說不求大，如果你能明確的說明自己參與了某個項目的某一具體工作，這個工作職責還和你的求職意向密切相關，比如說你參與了某公司的某項目，負責文案撰寫的工作，你的求職意向是文案策劃，那這個工作經驗就很加分了，哪怕這是一個很小的項目或者並不出名的公司。這就是我們說的求精不求準。

對於應屆畢業生而言，往往工作經驗非常有限，在這樣的情況下，你在校的表現就需要在簡歷中好好寫一寫了。但是，千萬不要列表你修讀了什麼課程，每門課得了多少分，這樣對於簡歷閱讀者來說，分析和了解的成本太大，因爲每個學校的評分體系和學生的水平素質都不一樣，所以這一部分，最好是獲得了什麼獎學金，擔任過什麼學生幹部，這樣的簡潔具體的說明，纔是有效的加分項。

第三個加分項就是你的個人技能，個人技能填寫的黃金法則是要有和崗位匹配的可量化的標準。

這個技能一定要和目標求職崗位匹配，人家要招海外市場專員，你就必須提供外語水平等相關技能說明，人家要招軟件工程師，你就要寫清楚，你會熟練使用哪種編程工具？在這一部分技能中，一定要有明確的可量化的標準，比如說，英語水平，你可以說聽說讀寫熟練，但是要附上比如說託福雅思或者是四六級等考試的成績，並且隨簡歷提供複印件。或者寫會使用photoshop，那就最好附上作品。如果用英語讀寫熟練、聽說一般，這樣的詞來表述技能，一看就沒有說服力。

在簡歷的最後，很多人會寫興趣愛好、個人評價、性格特點等等，但是，這些項目往往都是減分項，尤其是興趣愛好，與招聘崗位往往沒有任何關係，人家要招個行政人員，你寫你的興趣是唱歌，對用人單位來說，有什麼意義？還有人喜歡寫個人評價和性格特點，在簡歷中，這是非主要信息，在初步篩選中，人家基本不看，大家都寫活潑開朗，熱情大方，這樣的套話又有什麼用？相反在簡歷中寫這樣的長篇大論還會起反面效果，在面試時，等面試官看完你的簡歷，你的面試時間已經過去了五分鐘，就這樣尷尬冷場了五分鐘。所以，這一部分減分項，一定要該減就減，不可手軟。

還有一個很常見的問題，就是在簡歷中是否要放照片，這也讓很多年輕人很糾結，從我的角度來說，作爲一個用人單位，我是傾向於有照片的簡歷的，因爲照片能給我一個直接的印象，給我的心裏留個底，完全沒有照片，坦白說，我在約你面試這件事是承擔了一定的風險的。當然，這是用人單位的角度。

另外，看到照片，我也能感受到你對這份工作的重視，但是照片的選擇可是很講究的，要是選的不好，或者選錯了，可能會把你的簡歷一下子帶進垃圾桶。最安全最保底的照片就是證件照，好好整理收拾一下，拍的乾淨利落的證件照，至少給人正式的態度。當然更好的選擇是生活照，但是這個生活照不能太誇張，做鬼臉啊、看不清楚臉啊，人太多分不清楚啊，調色灰暗啊，等等這一類情況是很引起反感的。所以，選擇生活照，一定要大方簡潔，清晰明瞭，照片的調色風格也要更溫暖更積極一些，這樣的照片纔會吸引到用人單位的注意。

但事實上，一份簡歷在初步篩選中，只有十幾秒的時間，所以一般畢業生的簡歷都濃縮在一張A4紙上。如果你還擔心不能吸引到HR的注意力，就需要用我們一開始講的求職信了。求職的書面材料，除了簡歷，簡短的求職信也是非常重要的。

但其實在職場中求職信是經常被忽略的，大家往往給用人單位投了一封簡歷就了事了，其實找工作正確的姿勢是，伴隨簡歷要有一封簡短的求職信。歷史上也有一個人，就是因爲求職信寫的出彩，成功的吸引了大boss的注意力。這個人就是我們之前講過的東方朔，東方朔不僅僅會跟老闆談加薪，還會寫求職信。他的這封求職信，只有一百多字，但是傳遞出大量的信息。

比如說他說自己十五學擊劍，十六學詩書，誦二十二萬言，這是說自己文武雙全，再比如說他表明自己的目標是做天子的大臣，等等等等，區區一百多字的求職書裏，東方朔講了自己的身世、年齡、形貌，講了自己的學識和能力，又講了求職的目標。細緻誠實，言簡意賅，儘管有點自吹，並無多餘廢話。靠的就是這區區一百多字，東方朔成爲唯一的幸運兒，從此開始汗青留名的生涯。

從總體來看，東方朔的這封自薦信，簡短明瞭，字字珠璣，思路清晰，目的明確，也不乏文采與淵博學識。從內容來看，東方朔主要介紹了自己的身份，年齡，身高，容貌，講述了自己的學識、才能和競選的職位。在文中，東方朔沒有具體闡釋治國之道，也沒有表明將來當了輔政大臣以後，要如何如何，更沒有鍼砭時弊，誇誇其談。這正是東方朔的高明之處，他將自己的鋒芒隱藏起來，不讓人覺得他恃才傲物，不可一世。從敘述的語氣來看，平靜而沉穩，豪邁而曠達，理直氣壯，不亢不卑。東方朔就是憑着這一百五十餘字的自薦信，打敗了成百上千的競爭對手，成功的吸引了大boss漢武帝的注意。

所以，東方朔教我們用這一招：寫一封好的求職信。其實這在我們今天的職場生活中也是非常適用的，在投遞簡歷的同事，可以在一封簡短的求職信中，再次強調關鍵信息，比如求職意向，表達一下自己對這家公司的認可和期待，再比如強調自己的工作經驗中哪個關鍵詞、哪一部分符合招聘崗位的需求。

最後想和大家聊一聊當下一些比較新潮的簡歷，最近正當招聘季，我們公司也在大規模招人，這時候就收到一些另類的簡歷，比如說是個ppt、甚至是個視頻，等等，這些利用多媒體，做出的形式更豐富的簡歷。但是坦白說，這樣的簡歷效果是很有限的，因爲對於HR來說，每一份簡歷能投入的時間是有限的，如果說很複雜要花費很多時間，很多情況下，人家可能就不會看了。所以，千萬要注意的是，簡歷，一定是簡要的個人履歷信息的總結，越方便體現關鍵信息越好，太花哨反而會影響簡歷最直接的傳遞關鍵信息的功能。所以，給大家的最後一個建議是慎選多媒體簡歷。

談到這裏，還想和大家分享一個小經驗，這也是我以前在做面試官的時候的一個小發現，我們公司會招聘一些導演和設計，這一類的求職者往往是帶着自己的作品來的，但是，帶作品一定要做好充足的準備。千萬不要到了現場，拿出U盤或者硬盤說，我帶了作品，這樣從我的角度來說，我還要找電腦播放，我很有可能因爲時間或者溝通成本的問題直接放棄不看了。所以，你如果要帶作品，最好把它存在手機裏，當場可以直接拿出來給面試官看。或者你自己準備好電腦，在面試前就把作品準備好播放。

最後，我們再總結一下，什麼樣的簡歷才能吸引到用人單位呢？總的來說，簡歷和求職信只有一個目的，就是和目標崗位的職責內容在關鍵詞上相匹配，所以，找工作很忌諱的一點就是一份簡歷走天下，而是要針對目標崗位進行合適的修改，突出關鍵信息。具體的做法就是：第一，在簡歷的製作上，善於做加減法，簡歷關鍵詞和崗位職責匹配，求精不求多，量化標準。第二，寫一封真誠的求職信，誠懇表達求職意願，突出關鍵信息，突出表達能力和求職意願，強調崗位勝任優勢。第三，一定要慎選多媒體簡歷，注意簡歷的根本需求就是迅速傳遞有效信息，所以要儘量避免華而不實太過花哨的形式。這三招，你學會了嗎？