近日，陝西神木市公益性崗位協管員領導小組辦公室發佈的一則招聘公告引起了輿論關注。公告稱該市決定招聘100名協管員（屬臨時用工），需研究生學歷，月薪爲2500元，聘用期三年。目前，該招聘公告已被刪除。神木市官方針對此事發布了情況說明並致歉，表明公告的初衷是考慮到部分研究生尚未就業，確定神木市戶籍的全日制研究生可免試聘用，不足名額再在全日制大學畢業生中考試招聘。在具體實施過程中，由於部分研究生無法聯繫，招聘領導辦公室發佈公告提高知曉率。由於未將招聘條件、步驟等表述完整，引發網友關注。這件事到此似乎已經告一段落，但是爲什麼此事引發網友熱議，背後的原因值得我們深思。

月薪2500元的臨時協管崗位卻要求學歷須研究生以上，該招聘可謂讓高學歷者自覺羞辱，紛紛感慨招聘方不尊重人才。同時也讓許多低學歷者幸災樂禍——果然讀書無用，研究生和我們沒啥區別。

儘管看似荒唐，可我們仔細分析這一崗位，卻發現有其“合理性”：

第一，研究生遍地的市場背景。按市場邏輯，在供大於求的情況下，以最小投入攫取最大價值再正常不過。相關工作人員回應時也說得很明白——“招聘先針對研究生，如果不夠的話再面向本科生招聘”。

第二，儘管神木並非貧困縣，甚至其經濟在中西部也名列前茅，但畢竟不是北上廣深。縣城出生的人都知道，能在一個縣城尋到一份體制外且高薪穩定的工作實屬不易。且不說本身縣城薪資水平不高，再加上優秀就業平臺相對較少，極大壓縮了高學歷者回歸老家就業的機會。

第三，細看這一崗位，雖然暫時是臨時工，但亦是來自政府部門的臨時工。一來有轉正的可能性，二來五險一金齊全。在許多縣城裏，五險一金齊全的工作機會並不多。對於低學歷或者無學歷者，有些企業連基本的用工合同都未必有。所以再看這一招聘，就會發現，這始終是一個社會經濟問題，而不只是招聘單位是否“低能”的問題。

所謂社會經濟問題，其實很容易理解。伴隨着高等教育的不斷推廣，人人都是高學歷已成爲了當下的一種現狀，而與此同時，社會並沒有更多新經濟增長點時，工作的性質和內容也沒有太大的變化，優中擇優必然是常態，總要有相對低學歷者從事相對簡單的工作。如果還拿上世紀大學生的優越感來衡量當前情勢，必然會覺得不公平，但事實上卻是再公平、再正常不過。

城鄉發展不均衡也是現實存在的問題。一二線城市集聚了大量優秀企業公司，創造了大量的工作機會，而三四線城市卻相對較少。有夢想的年輕人被迫選擇“北上”或“南下”，一年只能和家人團聚一次。許多在外奮鬥的年輕人感嘆，誰不想回家？可是回了家我能幹什麼？

不過，隨着國家經濟的轉型發展，經濟結構的調整。近年來，這一問題正逐步緩解，城鄉差距越來越縮小，許多三四線城市開始在國家政策的扶持下走上舞臺。我們相信，2500元臨時工必須研究生學歷的招聘消息今後會越來越少，整體反哺個別、大城市反哺農村的經濟時代正在來臨。（特約評論員 王傳奇）