近日，關於國內通訊設備巨頭華爲公司停止社招的傳聞，引來衆多人士關注，一時之間，通信行業冬天論再次捲土重來。雖然華爲公司的“狼性文化”和“加班文化”一直爲人詬病，

但其提供的遠超同行的薪資待遇、全球電信設備市場領頭羊的廣闊舞臺和“高大上”的工作環境，還是吸引了一大批海內外工程師加盟，

因此此次網傳的華爲停止社招，在IT人羣中還是掀起了不小的波瀾。

傳言的起因是華爲董事會發布的《關於落實公司人才供應策略的決議》，文件宣佈“除特殊情況外，華爲公司原則上停止社會招聘”。

據華爲HR相關人士介紹，未來各個事業部的社會招聘將主要以19級以上高級科研及管理人才爲主，而華爲19級崗位要求一般指工作年限12到15年之間，且具有一定行業內影響力的專家級人才。

這位相關人士同時指出，未來公司的中端崗位將以內部員工流動轉崗爲主，低端崗位將以在校實習生和業務外包爲主。

在5G大潮即將來臨，各家廠商大舉“屯兵”之際，華爲卻反其道而行，逆風潮而變。

最主要目的還是爲了壓縮公司用人成本，提高利潤率。雖然華爲沒有上市，不受資本市場短期回報率影響，但仔細看一下華爲公司相關財報，不難發現華爲做出此決策的背後原因，

2017年華爲銷售收入6036億元人民幣，利潤475億元，利潤率7.9%；2018年上半年銷售收入3257億元，利潤457億元，利潤率14%，而體量相比華爲要小的阿里巴巴集團2018財年收入是2502億元，淨利潤614億元，利潤率竟高達53%。

在華爲公司總的成本支出中，員工薪酬佔了很大比重，2017年華爲爲其18萬名員工總共支出了1402億元人民幣，人均達到了78萬元。

但事實上，華爲大部分員工拿不到這個數量的年薪，而作爲加班主力的13、14級員工（應屆生爲13級）的年薪更是遠遠低於這個數字。

據相關應屆生論壇爆料，華爲給2018年應屆畢業生開出的月薪“批發價”是一萬八千元，其中20%左右的優秀畢業生可以拿到2萬元的月薪，

雖然華爲給應屆生開出的待遇已經是業內上游水平，但和公司內部人均近80萬元支出相比，還是相去甚遠。

僅僅從一個老員工的支出數倍於應屆生支出這一點出發，企業降低社招人員數量，大幅度提高應屆生比例是一條行之有效的降低公司經營成本手段，

因此不僅僅是華爲，包括BAT、京東等在內的中國互聯網巨頭，最近都傳出了停止社招的風聲，

雖然相關公司都進行了闢謠，但從這些傳聞中不難發現，行業寒冬真的越來越近，儲糧過冬，縮減支出正成爲越來越多企業的選擇。