对于越来越多的德国员工而言，工资已不再是一切。人事服务提供商Robert Half最新进行的一项调查表明，认为薪水是工作满意度最重要因素的不到四分之一23％。有17%的德国员工选择有意义的工作任务，13%选择工作与生活的平衡，10%选择工作中的自尊。这也说明德国员工日益重视工作福利，雇主应该响应雇员的需求。

Commodis GmbH的效益专家Jens Lemke表示：“与现金支付不同，实物福利为雇主提供了传达关心和赞赏等情感信息的机会。” 在雇主评级平台Kununu和人事服务提供商Kienbaum的调查中，75.3％的德国受访者认为灵活的工作时间是雇主最有吸引力的福利。

最受好评的福利如下：

-无障碍办公。

-提供企业养老金。

-公司提供手机。

-伙食补助。

-旅游津贴。

-公司提供优惠贷款。

-公司提供通勤工具，如自行车。

另外，还有公司报销平板，提供汽车，组织健身，提供育儿设施，免费小吃和饮料等等都是德国员工希望得到的福利。甚至有员工还希望雇主能允许带狗上班。

当然，员工不可能享受所有的福利。不管对于员工还是雇主而言，福利的个性化既是挑战，也是王牌。因为德国的税务制度，即使员工能加薪，真正能加到手的工资也不一定很多，据Stiftung Warentest计算得出：加薪1500欧元，仅剩745欧元左右。所以员工不如选择一些免税福利，如日托服务，健康促进措施，计算机手机平板等设备，或通勤津贴。

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