大多数雇主在11月底都支付圣诞金，所谓的13个月薪水，几乎三分之一的雇员都愿意放弃圣诞金。这是比较平台“ salary.de”的最新调查结果。

约28％的受访者希望把圣诞节奖金换成更多的休闲时间。11％的希望圣诞金能转变成个人能使用的礼物。12％的人对Gutscheinen（如可以购置食品，时装，休闲产品的代金卷）感兴趣。

对于许多人来说，根本无需考虑这个问题，因为在调查人口中，只有不到一半的参与者（47％）在年底能获得奖金。女性比男性更可怜：只有40％的女性雇员平均可获得1900欧元的圣诞节奖金，而51％的男性可获得3000欧元的圣诞节奖金。

同时，公司可以通过给员工提供圣诞节奖金而提高雇员对公司的归属感。近40％的人表示，圣诞节奖金是他们不跳槽的原因。

德国圣诞节奖金的平均金额为2600欧元。高管们可以期待平均3700欧元的奖金，而没有人事责任的员工为平均2200欧元。几乎四分之三的受访者对他们第13个月的额外薪水感到满意。

学历也会影响奖金的支付额。到年底，接受过职业培训的员工平均收到的圣诞金为2000欧元，而上过大学的则提高到3400欧元。

不仅雇员自己对圣诞金感到高兴，而且他们还用这笔钱惠及亲人和朋友：31％的人表示会将钱用于购置圣诞节礼物，尤其是女性（34％）会经常想到自己的亲人。25％的人表示会把奖金存下来以备不时之需。只有5％的人愿意向慈善机构捐款。