在經濟快速發展的形勢下，企業間競爭日趨激烈，技術、人才、文化，成爲了企業向前發展的核心競爭力。對於企業而言，技術和人才是核心硬實力，文化是企業的核心軟實力。諸如博郡這樣的新興造車企業，如果想要真正成長起來，在市場中生存下去並站穩腳跟，這兩大核心競爭要素是必不可少的。

博郡擁有核心技術與團隊，強勢打造企業硬實力

“博郡的產品研發基於全新的整車研發平臺，而非只是簡單在原有燃油車平臺上進行改裝。”正如博郡董事長、CEO黃希鳴博士所言，在衆多汽車製造商中，博郡是國內少有的正向研發驅動平臺。黃希鳴博士成立博郡之前早在2007年就先後開始經營美國先進車輛技術有限公司(AVT)和上海思致汽車工程技術有限公司，在底盤平臺、車輛性能、三電技術、輕量化工藝以及智能駕駛系統等方面不斷積累技術優勢，形成了雄厚的研發實力。

“要想做好新能源汽車，關鍵就是人才”，黃希鳴博士的愛才好士，不但給衆多人才一個得以施展才華的平臺，也讓博郡擁有了出衆的人才儲備。博郡的很多高層都擁有多年的技術經驗。例如，在三電系統方面，國家“千人計劃”專家、博郡上海研發中心副院長梁偉博士爲主要負責人。梁博士在動力系統領域深耕多年，擁有60餘項美國專利發明；在動力電池方面，博郡則有專注鋰電池研發20餘年的國際頂級專家、博郡副總裁張志偉博士坐鎮；在車身方面，高級副總裁Jerry Lavine以前是福特車身部門的總工，管理過Erco150的整車開發。截至目前，博郡在中、美兩國組建了800餘人的世界級整車研發團隊，包括多位國家“千人計劃”專家和數十位經驗豐富、在各自技術領域的領軍者。實力強大的國際化團隊，爲博郡的研發生產奠定了堅實的基礎。

博郡注重企業文化建設，提升企業文化軟實力

企業文化作爲企業的軟實力，有着不容忽視的作用。企業文化建設是推動企業發展的催化劑，是維持企業持久生命力的源泉，更是提高企業競爭力的基礎。當然，構建企業文化有利於增強企業的凝聚力，而企業凝聚人心的第一要素是願景。只有願景一致，才能共同走的更遠。博郡是一傢俱備傳統車企嚴謹作風和互聯網創新思維的企業，以定義智慧交通、改善生活品質爲願景，並以致力技術融合與創新，以電動汽車爲載體，提供多維度的智能出行、移動能源和共享經濟的解決方案爲使命。如此可見，對於選擇加入博郡的員工而言，他們希望通過自己和團隊的共同奮鬥實現這一理想。

與此同時，博郡也一直堅持以職工需求爲導向，爲職工辦實事、做好事，重視員工的辛勤投入，並積極落實員工福利，讓員工的每一分耕耘都得到收穫。博郡也堅持以企業高質量健康發展的目標爲導向，搭建全面的溝通機制，突出崗位貢獻，強調要保障並落實員工福利。同時，博郡還設有感謝獎、明星獎、最佳團隊獎等多重獎項，以感謝並鼓勵員工。得益於對員工的關懷，博郡的每一個員工都團結一致，同心協力，朝着一致的目標，共同前進。經過全體員工上半年的共同努力，博郡產品的整體規劃正積極有序地推進。博郡首款車型——中級電動SUV的各項工作已充分展開，按計劃在明年年底量產時，將以500-600公里綜合工況續航里程、2.9米大軸距（車長不到4.7米）、先進的智能化體驗等優勢作爲打響市場的有力武器。

作爲技術實力出衆的新能源車企，博郡通過不斷的創新技術、吸引人才，強化企業的硬實力；同時，通過積極加強對企業文化的建設，塑造企業軟實力。硬實力與軟實力齊飛，相信博郡一定能在新能源市場中佔有一席之地。