來源：正義網

近日,在四川省成都市新都區委政法委和新都區檢察院牽頭下,區法院、區公安分局、區教育局、區民政局、區司法局等13家單位會籤並出臺了《關於建立涉性侵害違法犯罪人員從業限制制度實施辦法》(以下簡稱《辦法》),正式建立涉性侵害違法犯罪人員從業限制機制。

成都市新都區在監護、教育、訓練、救助、看護、醫療等方面與未成年人密切接觸的行業開展入職審查時,將對擬錄用人員是否存在性侵害違法犯罪記錄情況進行強制查詢,一旦發現有相關記錄,將不予錄用。該機制的建立並非斷絕違法犯罪分子迴歸社會之路,而是對部分“潛在的危險”進行最大限度的預防和避免。

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據瞭解,該《辦法》在實施中體現三個“限制性”特點:一是適用對象的限制性,既包括教師、保育員、醫生等直接對未成年人負有特殊職責的工作人員,同時也將保安、門衛、駕駛員、保潔員、志願者等具有密切接觸未成年人工作便利的人員納入其中;二是適用範圍的限制性,不僅包括因實施此類犯罪被法院判處刑罰或被檢察院相對不起訴的人員,也包括了實施此類違法行爲被公安機關行政處罰的人員;三是入職程序的限制性,明確強制報告制度,要求應聘相關職位的人員必須如實報告本人是否存在此類違法犯罪記錄,用人單位也有相應的審查義務。

該《辦法》還結合2019年9月正式投入使用的成都市侵害未成年人利益違法犯罪人員數據庫,確定了用人單位及其主管部門可運用該數據庫或到公安機關進行覈查,“雙路徑”查詢方式實現相關違法犯罪記錄無遺漏。對《辦法》的執行情況,檢察院依法進行法律監督,如有執行、監管不力情況,可通過制發檢察建議書等方式對相關單位、部門監督落實。