延遲退休政策從被專家提出後，就受到各界的熱議，但是持反對態度的佔比九成之多，可見延遲退休政策遭到反對，有下崗工人就提出一個疑問：有企業會用45歲以上普通工人嗎？

大家還記得80年代時候，被無情推向社會的下崗工人吧！沒有了穩定的工作沒有了穩定的經濟來源，爲了賺錢養家喫進了苦頭，有的下崗職工沒有技術和手藝，只能打零工賺錢，生活都非常困難，本想找一份穩定的工作，可惜40歲以後很少有企業在招工，現在的處境是能勉強生活就已經不錯，還要省喫儉用繳納幾千元的養老保險，有下崗工人說：“他現在就是勉強活着”

就像剛纔這位下崗工人的情況，如果在讓他們延遲退休年齡，肯定遭到反對，這是毋庸置疑的；

其實延遲退休還有很多問題都需要去面對，去解決；

如果下崗工人沒有穩定的工作和穩定的經濟來源，讓他們63歲還去幹體力活嗎？還要讓他們去天天擠公交折騰嗎？

如果在制定延遲退休政策時不考慮這些問題，實施的阻力會更大，有損自身利益的事情都不做的；

不過話又說回來，即使普通工人想延遲退休，企業會接受咱們嗎？

就現在的小企業賺錢是放在第一位的，太多工人都沒有社保，更談不上讓小企業接受延遲退休的老人；爲了賺錢，年輕人更具有競爭力，所以延遲退休政策應該考慮有企業會用45歲以上普通工人嗎？

說了這麼多，我個人覺得，延遲退休的落實應該不同羣體分別制定退休年齡，這樣更公平，更合理，大家說是這樣嗎？

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