記者 張雯婧

2018年，我國高校畢業生人數將再創新高，達到820萬人，天津市應屆高校畢業生也將超過16萬人。面對全國經濟發展的整體環境，高校畢業生今年在就業選擇方面有哪些變化？就業前景怎樣？

近日，國內最大的O2O招聘平臺──香草招聘發佈了《2018年高校應屆畢業生就業報告》。這是香草招聘連續第三年對全國應屆高校畢業生就業情況進行調研。《2018年高校應屆畢業生就業報告》主要通過在線問卷的方式，調研了2萬餘名高校應屆畢業生，並結合香草招聘後臺大數據，包括高校應屆畢業生求職意向城市、跳槽頻次、期望薪資等在內的線上求職行爲數據分析得出。

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天津成爲就業熱門目標城市

調查報告

《2018年高校應屆畢業生就業報告》顯示，天津成爲今年全國高校應屆畢業生異地就業十大熱門目標城市之一，其他10大熱門目標城市分別爲北京、上海、深圳、廣州、成都、杭州、武漢、南京、重慶。

記者走訪

這已經不是天津第一次入選全國高校應屆畢業生異地就業十大熱門目標城市。而且記者對比近幾年多家相關機構推出的大學生就業調查報告發現，十大就業熱門城市幾乎沒有太大變化。

近年來，各城市的“搶人大戰”可謂打得火熱。不過，前不久麥可思發佈的《2018年大學生就業藍皮書》顯示，“北上廣深”對大學畢業生吸引力正在減弱。從近五年數據來看，本科畢業生在“北上廣深”就業的比例從2013屆的28.2%下降到2017屆的22.3%。而新一線城市對外省本科畢業生吸引力卻不斷增強。數據顯示，湧入新一線城市就業的外省本科畢業生佔比不斷上升，2015至2017屆的比例分別爲28.2%、32.0%、35.6%，提升了7.4個百分點。其中，在杭州就業的近三屆本科畢業生中外省人佔比最高，爲55.3%；其後爲天津，爲54.4%，已高於廣州的45.3%。

同樣來自香草招聘的另一份調查報告顯示：選擇在天津就業的2018年全國高校應屆畢業生主要考慮因素排名前五位的分別是：經濟發展、可選擇的就業崗位多、城市文化、城市環境和可以落戶。（詳見圖1）

圖1：爲何選擇天津？

“選擇天津最看重的還是這座城市的發展活力。”剛剛從南方一所科技大學畢業的小趙，今年6月與天津一家科技公司成功簽約，本月已正式辦理了入職手續。身爲東北人的小趙，雖然在南方度過了四年大學生活，但在找工作之初，就把目標鎖定在了天津的科技公司，“在衆多北方城市中，我最看好的還是作爲環渤海經濟中心的天津。”對於天津這座城市的“好印象”來源於小趙大二時與幾個同學的一次旅行。那也是他第一次走進天津這座城市。“天津這座城市真的很漂亮，中西合璧的城市建築讓我們幾個人特別着迷。而且在天津的五天時間裏，讓我們充分感受到了天津這座城市開放包容的城市文化。”小趙說。從那之後，他開始有意無意地關注起天津來，隨着關注度的增加，他對這座城市也越來越瞭解。“我相信天津未來的發展一定會越來越好。”小趙說。

專家觀點

記者提問：天津吸引力在哪？

天津人社局高校畢業生服務部部長劉鳳景：發達城市一般是高校畢業生步入職場的首選。我們常說的一線和新一線城市，基礎設施完善，醫療與教育等生活配套水平高，科研院所及大企業多。無論是本人繼續深造學習，還是未來子女成長髮展，發達城市的氛圍是許多地區無法比擬的。前些年曾流傳着“寧要城市一張牀，不要郊區一套房”的說法。

不過近些年，隨着特大城市競爭的日益加劇，逃離北上廣的情形時有發生，這是逃離者親身體驗的結果。特大城市人口衆多，生存成本高，競爭激烈，綜合能力稍弱的人員會覺得生存喫力，會選擇主動撤離。不過以杭州、天津爲代表的新一線城市也在迅速崛起，無論是城市的未來發展還是城市綜合環境，對大學生同樣吸引力巨大。

環渤海地區經濟中心、首批沿海開放城市，全國先進製造研發基地、北方國際航運核心區、金融創新運營示範區、改革開放先行區……這些光環讓天津散發着與衆不同的獨特魅力。同時，作爲一座宜居城市，天津是一座具備開放的社會環境和豐富就業資源的城市，而這也恰恰符合高校應屆畢業生對個人未來發展的美好願景。

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“可以落戶”不及“因爲愛情”

調查報告

今年上半年各主要城市紛紛出臺系列吸引人才的政策優惠措施，其中以戶籍政策爲主。而從本次調研結果看，將“可以落戶”作爲就業城市選擇主要考慮因素的人羣比例僅爲13.5%，在調研所涉及的10餘項考慮因素中排在第6位，低於“因爲愛情”的因素。

記者走訪

每逢畢業季，即全國各大城市一年一度“人才爭奪戰”正式打響的時刻。近些年來，各城市的競爭格外激烈，其力度之大，前所未有。各一線城市更是接連出臺優惠落戶政策，作以人才引進的方式。不過，《2018年高校應屆畢業生就業報告》結果顯示，在今年高校應屆畢業生中，將“可以落戶”作爲就業城市選擇主要考慮因素的人羣比例僅爲13.5%，在調研所涉及的10餘項考慮因素中排在第6位，低於“因爲愛情”的因素。（詳見圖2）

圖2 就業城市選擇因素

誠然，優惠落戶政策的出臺已取得了積極的效果，但是對於近九成的高校應屆畢業生而言，此舉並沒有產生預期般強烈的“誘惑力”。此外，該報告結果仍顯示，不同性別的高校應屆畢業生在就業城市選擇時表現出了較大的差異性，17.3%的男性高校應屆畢業生對“可以落戶”的因素考慮更多，而女性該比例僅爲6.1%，不足男性的一半；此外，男性“因爲愛情”而選擇就業城市的人羣比例也遠高於女性。

記者在走訪調查中發現，對於自身條件不同的高校應屆畢業生而言，其對於優惠落戶政策“不心動”的理由也不盡相同。來自江蘇省無錫市的應屆畢業生小陳稱：“作爲一名男生，自己是在意戶口問題的。”在談及不選擇優惠落戶政策的原因時，小陳顯得非常坦誠：“該政策的出臺確實是在某種程度上做到了‘優惠’，可一旦個人經濟實力不足，無法購房的話，終究還是無法於該城市真正地立足。對我來說，優惠政策看似‘優惠’，實際上會給自己增添更大的壓力，也是更多的風險。”而一名來自廣西壯族自治區柳州市的女生小張則表示：不會過分追求戶口。“目前大部分一線城市都可以讓畢業生落戶了，這意味着提供的選擇有很多。在租房補貼方面，比起房價令人望而卻步的北上廣，天津作爲一座發展前景十分可觀的直轄市，會顯得更加宜居。”在談及個人時，小張表示：仍是在意戶口問題的，但目前來看，比起落戶問題，職業發展及薪金待遇更爲重要，而落戶政策只能起到錦上添花的作用。

專家觀點

記者提問：大學生最看重的是戶口嗎？

前程無憂市場部經理張益僮：前程無憂數據顯示，隨着新一線城市人才吸引政策的相繼落地與企業總部、重點產業的遷移，杭州、天津、武漢、成都等城市的僱主招聘崗位空缺增速已超過北京與廣州，總量逼近深圳與上海。其中，天津成爲新增崗位需求缺口最大的地區。但一季度求職者供給數據顯示，北上廣深的新增求職者數量仍穩居前四位。流入與流出，“一線城市”與“新一線城市”的供需矛盾仍將持續。雖然大城市的生活成本居高不下，但是產業佈局、工作機會的質量和發展空間，特別是下一代的教育資源，使得大城市的人才集聚效應“變本加厲”。而正在進行的顛覆性技術變革又使得大城市理所當然的成爲信息、消費和資本的交互中心，進而成爲創新的中心──大城市既提供了適合高素質人力資本的工作機會，又有大量基礎服務人員的需求，崗位豐富又有多種層次，人氣和人才吸引優勢越來越大。此外，對於大學生，找工作更看重的是工作的滿足感，成就感和趣味性是吸引和保留年輕大學生最有效的手段，而不是“戶口”。

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薪酬待遇爲大學生擇業首選因素

調查報告

在今年高校應屆畢業生擇業考慮因素中，薪酬仍居首位，其中選擇將薪酬作爲擇業首要考慮因素的人羣比例達到55.1%。在今年應屆生擇業影響因素中位居第二、三位的分別是工作地點和工作內容，所佔人羣比例分別爲35.5%和34.9%。同時，不同性別的應屆畢業生，在擇業時仍然體現出了較大差異。其中女性對薪酬待遇的看重程度遠高於男性，將薪酬待遇作爲擇業首要因素的人羣比例高達63.2%；而男性該比例僅爲47.4%。而選擇在天津就業的大學生在找工作時，最主要的考慮因素爲薪酬待遇，所佔比例爲55.5%，其他排在前幾位的因素爲企業或單位在行業發展前景（39.9%）、工作內容（38.7%）、工作地點（37.5%）。（詳見圖3）

圖3 工作選擇考慮因素

記者走訪

長期以來，薪資待遇問題始終是各高校應屆畢業生在求職選擇中的首要考慮因素。據香草招聘發佈的《2018年高校應屆畢業生就業報告》結果顯示，在今年高校應屆畢業生擇業考慮因素中，薪酬仍居首位，其中選擇將薪酬作爲擇業首要考慮因素的人羣比例達到55.1%，相比去年的59.1%略有下降。此外，該報告結果仍顯示，女性對薪酬待遇的看重程度遠高於男性，將薪酬待遇作爲擇業首要因素的人羣比例高達63.2%；而男性該比例僅爲47.4%。因此，對於高校應屆畢業生而言，優渥的薪資待遇無疑是極具吸引力的。

同時，據麥可思發佈的《2018年大學生就業藍皮書》顯示，2008—2017屆本科畢業生的平均月收入從2133元增長到4774元，增幅爲124%。考慮到通貨膨脹，在根據CPI（即居民消費價格指數，是衡量通貨膨脹程度的重要指標之一）進行調整後，2008—2017屆本科畢業生的平均月收入從2133元增長到3914元，增幅爲83%。由此可見，伴隨社會經濟發展，爲迎合高校應屆畢業生需求，各企業對於薪資待遇的提升這一方面已然有所舉措。

在記者的走訪調查中，絕大部分應屆畢業生表示：非常關注薪資待遇。其中來自安徽省的應屆畢業生小劉坦言：“我認爲薪金待遇非常重要，這直接決定了我在求職過程中的選擇。”而在談及社會環境及薪資待遇時，來自北京的應屆畢業生小崔則表明：“雙贏肯定最好，但我個人覺得還是薪金爲大，這是比較實際的問題。”來自江蘇省南京市的應屆畢業生小張稱：“我認爲個人興趣是最重要的，其次是薪金問題。關於薪金方面，我認爲在家庭條件允許的情況下，工作前期薪金有些低，是可以承受的。當然最大的前提是，要行業前景好，有發展空間。”

專家觀點

記者提問：剛入職大學生應該看重薪酬待遇嗎？

天津職業大學招生就業處副處長宋楠：一方面，畢業生的角色轉換帶給他們的住房、通勤、深造、社交等方面生活壓力，剛出校門的崗位面子、薪水攀比等不良价值觀帶來的精神壓力，以及未來要考慮的交友成家、贍養父母的家庭壓力都是對薪酬關注比例過高的原因。另一方面，由於新技術新行業的衝擊、勞動力結構的變化使企業用人成本不斷上升，薪金、福利、社保等用人的壓力會直接傳導給學生轉變成經濟壓力。

較高的薪酬固然重要，但學生如果過度地看重薪酬待遇，不僅就業難度會加大，較高的就業期望也有可能錯失更好的就業機會。把眼光放遠，理性的選擇發展空間比較大的工作崗位，例如選擇中西部發展潛力大的地區去就業，其實更適合畢業生們長遠的職業規劃和擇業考慮，我認爲這種考慮是理性的。作爲學校也要多搭建實習、實踐等方面的平臺，指導學生去精準地進行職業規劃和擇業定位，通過引導學生提前步入社會去實踐、歷練來及時調整學生的就業心態和就業方向。

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過半應屆生就業崗位與所學專業無關

調查報告

參與本次調研的2018年高校應屆畢業生有54.9%表示就業崗位與所學專業毫無關係，該比例相比去年同期的56.7%略有下降。表示就業崗位與所學專業略有關聯的人羣比例爲31.3%，去年同期該數據爲30.9%；今年就業崗位與所學專業完全對口的人羣比例爲13.8%，去年同期該數據爲12.4%。

記者走訪

高考後填報的大學專業，不但是學生對今後職業的初步規劃，更代表着一份人生夢想。但隨着大學期間的不斷學習和成熟，學生的職業興趣發生了變化，對自我需求有了更深入的認知，同時就業市場行情也在不斷髮生變化，這導致了他們畢業時的就業崗位與所學專業出現錯位。

香草招聘發佈的《2018年高校應屆畢業生就業報告》中的統計數據，有力地證實了現今高校應屆畢業生就業崗位與所學專業出現錯位這一普遍現象。在報告中參與本次調研的2018年高校應屆畢業生有54.9%表示就業崗位與所學專業毫無關係，該比例相比去年同期的56.7%略有下降。表示就業崗位與所學專業略有關聯的人羣比例爲31.3%，去年同期該數據爲30.9%；今年就業崗位與所學專業完全對口的人羣比例爲13.8%，去年同期該數據爲12.4%。

此外，就業崗位的選擇與應屆畢業生的職業規劃直接相關，但在調研過程中我們發現應屆畢業生普遍缺乏職業規劃。其中坦承沒有職業規劃的應屆生人羣比例高達30.7%，而就業崗位在規劃內的人羣比例爲49.7%，另外有19.6%的應屆生表示就業崗位超出了前期規劃。

“真正上完大學包括以後的研究生會發現在學校學習理論知識固然重要，但更重要的是獨立解決問題的能力，是一種能力的培養。”於今年畢業於北京大學的小崔說道：“尤其在這樣一個信息爆炸的時代，沒有人能夠精通所有領域，所以當遇到問題時，有能力解決問題纔是關鍵。只要有了能力，很多本領都可以通過自學掌握，因此專業也並非要求完全對口。”

而剛剛考入南京市選調生的小張則表示：更加重視個人發展。“對我來說，在選擇工作領域的時候，應該把個人發展放在第一位，要充分結合自身的性格、經歷以及志趣等因素，來做選擇。專業是否對口，應當是其次的。”

專家觀點

記者提問：專業對口重要嗎？

天津工業大學招生就業處處長張玉波：專業對口主要是指自己所從事的工作與自己在學校等類似地方所學的專業有極大的相關性。

在就業中，如果專業對口，則畢業生的優勢在於專業知識可以直接用於工作，角色轉變快，適應時間短，自信心強，也容易出成績。反之，如果專業不對口，就要重新學習工作所需的知識，適應期相對較長，心理壓力會較大，會產生畏難情緒。在畢業生看來，以熱門的對口專業爲基點進行擇業就業是最好、最穩妥的選擇。而以用人單位的眼光，也多半願意選擇一些“雙一流”建設高校、品學兼優的對口專業的學生優先錄用。

我們要充分認識到專業學習時間和工作時間是不平衡的，我們既不必誇大專業的絕對重要性和決定性，也不能完全忽視專業所起到的影響作用。學某一個專業說明具備基本的從業素質，具有這個學科的思維和基礎的理論知識，比沒有學過這個專業的同學懂得更多一些更加細化的知識。還有不少跟專業知識無關的能力，比如社會能力，在大學社團活動以及實習實踐中也能得到培養和鍛鍊，進而形成一種通用能力、可遷移的能力。就業中的“專業不對口”也說明專業之間人才流動的靈活性，社會提供了跳出專業束縛的可能性。

專業對口就業固然是充分利用了教育資源，減少了人力資源和知識浪費的現象；但在不能保證對口就業的前提下，更應重視求職者的職業能力和綜合素質，挖掘和發揮個人潛能，規避不對口可能帶來的負面影響。