工作开心不开心，收入够不够多，最关键的因素还是看老板。

所以说评价一份工作的时候，我们没必要看工作环境如何、公司规模大小、企业文化是否人性，就是一句话“你和老板处的怎么样”就能说明一切。

之前在众多的面试秘籍中，很多人都学习如何说服老板“我是值得雇佣的”，但是却缺失了对老板的评价，但是这事和说服老板雇用自己同样重要。

所以在面试中，不要只顾着展示自己，也需要了解他的管理风格，又没有需要警觉的事情？不过你可能会说了，除非是真正的进入公司开始工作，要不然怎么能了解老板啥成色？

话是没错，不过你还是应该提前学会搜集信息。曾经认识一个猎头总监，他说最牛的能力并不是解决困难的能力（那是创业者干的事情），对于求职者来说，最牛掰的能力应该是：一眼把好老板给认出来。

用他的话说：你要是没这个能力，就是诸葛亮再世也白搭。

谁都希望找到Super boss,千万不要觉得自己要服从命运的安排，如果你能运用以下的策略，找到好老板并非难事。

第一个策略：你希望你的老板具有什么样的品质？

最起码你要问几个问题：

你的老板诚实吗?

你的老板对前景是否有宏伟的目标？

他能给你可持续的职业发展空间吗？

你自己是否具备工作所需的独特优势？

你也可以问问自己的内心，是希望老板给你最大的权限，让你在职业里自由发挥？还是想要老板作为你的导师，经常提醒你，经常护着你？

事实上，当你还没有成为创业者的时候，只有跟对人才是王道。

第二个策略：相信自己的直觉

面试过程中不要总被别人牵着鼻子走，因为当你面试过程中，你不断聚焦于你的外在表现，就会降低你对他人品质的判断。

每次面试结束后，都要好好问问自己，你愿意和对面的人一起工作吗？你对这个人的好感度有多少？你觉得他是一个可以与之共度难关的人吗？他是一个好说话，有同理心的人吗？

如果你在面试过程中始终有一种低人一等被压制的感觉，那么你最好相信自己的判断。

人们总是再说：我早就觉得不对头。但是我只希望获得他的好感，所以就直接忽略......这类的话。

要知道你的老板也在通过细枝末节在观察你，同样，你也应该这样观察他，整个过程中并不是他才有主动权，从老板提供的信息、以及他对你的问题、对你的审视程度，你都可以感受到他对待你这个求职者的态度如何。

一个在面试过程中都不能表达出对你感兴趣的老板，是绝对不可能给你理想中的薪水。

策略三: 小心提问

通常你可以通过试探性的提问去了解自己的老板，但是需要注意措辞，因为可能你说错了话，老板就认为你对这个职位没有兴趣。

所有的面试圣经都说，你得多问问题。但是要明白，问太多会让人产生反感，而且你不会获得绝对真实的答案。

你可以假设自己已经被录用了，然后问：有没有途径可以让我快速上手？是否有员工晋升的机制？类似这样的问题才是面试中最受欢迎的问题。

如果说老板只是随意敷衍，或者不怎么想回答你的问题，不愿意展开深入探讨的意思，那你基本上可以判断他对你没什么兴趣。

如果他会主动地进入到和你一起工作的场景中，说明他有意愿和你建立更好的关系。

一定要善于在谈话中激发老板对你填补空缺岗位的期待，同时在共同的探讨中，你也会察觉未来的这份工作的细节。

策略四：提前做功课

你要是入职之前不做好必要的调查，那就是犯了最不该犯的错误。

不要两眼一抹黑就直接上班去了，你可能会发现和你想象的实在差别太多。你应该尽可能的收集情报，善于搜索信息的人可以事半功倍。

你可以在网上搜索你未来的老板，看看有哪些人做过他的下属，LinkedIn档案会告诉你，有多少人和这个老板有关系，你甚至可以联系到其中的几个人，看看他们为这个老板工作了多长时间。

如果你能找到已经离职的前任雇员，你要大胆的问问他们关于这个主管或者老板的事情，你会发现，很多人是乐于和你分享他们的工作经历。

在这里，我就说一个发生在身边的现实案例：

小苏从职场脱离了两年，在家看了两年孩子后，她想要重新找个工作，目标也从过去的公关公司变成了新媒体公司。很快小苏就得到一个面试机会，一个从传统媒体转型的新媒体公司正在招收营销编辑。

第一次面试之后，小苏觉得有些不安，虽然她表现不错，但是未来的老板却回避了一个重要的问题。那就是小苏想知道待遇这么好的职位，前任为什么要离职，她发现老板有一刹那的闪烁其词。但是第二天小苏就收到了入职的通知，所以就没有太在意这个问题。

在临上班的前一天，小苏的直觉告诉她，还是应该在查查，于是她就用专业的网站搜索了这家公司，果真找到了几个已经离职的雇员，其中一个正好就干过自己应聘的营销编辑这个岗位。于是小苏立刻给对方发了信息，并且在一个小时后得到对方回复：在这个经理手下干活简直是噩梦，他对每个员工都很严厉，对于新员工尤其眼里。

于是小苏就拒绝了这份工作，她说内心也做过纠结和斗争，但是对于现状而言，不去这个公司上班绝对是明智的。后来她通过外包网站给这个公司做外聘编辑，而她之前应聘的那个岗位，总是来人又走人，年年换人。

请记住以下的原则：

1.在面试过程中，注意观察老板是如何对你的，上网搜索老板的信息，最好的办法是找到前面的雇员，问问他们关于工作的评价和感受。

2.千万不要忽视面试过程中一闪而过的直觉。

最后，我们也要说一句，作为团队风格的塑造者，老板固然不是完美的人，但适应其做事风格，取长补短，也就是职场人要努力的方向。命运不太可能给我们安排一个PERFECT的老板，但是努力的寻找，总会找到一个适合我们的老板。