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“我到底做错什么了？”

“入职一年四个月，几乎每天都是第一个来最后一个走，部门里数我最勤快，响应问题最及时，有一次直属领导半夜三点给我发邮件，我都能十分钟之内回复他！”

“就这么拼命工作，结果！啥？直属领导打分，我季度考核全部门倒数第三？那倒数第一和倒数第二，一个是下周就要离职的，另一个是出了名的不求上进磨洋工的，可是我，我这样的倒数第三？搞笑？？？”

假期最后一天晚上，我怀着“五一我们不要分手”的心情，郁闷地上网冲浪，浏览到本地论坛上一个瞬间被顶到第一位的热帖。标题是《这份工作真的干不下去了》

上面三句，就是楼主这篇帖子的精华总结，字里行间对直属领导满满的怨念，都要溢出我的22英寸大屏幕了……

可能大家都对【直属领导】这种生物有共同的怨念吧，这篇帖子下面涌现了几百条回复，大多数网友，都是清一色地帮楼主说话，有些也分享了自己类似的职场遭遇，然后大家一起骂领导……

但是，发泄情绪之余，我们还应该看到这个问题背后的深层逻辑，将真相运用到我们的职场生涯中。那就是：假如直属领导看你不顺眼，他会有哪些表现？

-2-【一、对别人都还好，却单独对你实施“边缘化”策略】

我公司有客服部，曾经有个客服妹子是大领导的亲戚，所以入职之后趾高气扬，特有优越感的样子。

客服经理就很烦她，有一次客服部组织团建，报了一个两天一夜的旅行团，而客服部是不能离了人的，两班倒，每天都得有人在岗——重点来了，客服经理的操作是：

让那个关系户妹子在团建当天值班！

这就是典型的“针对某个人实施边缘化”的策略——领导不会很明显的迫害你或训斥你，但就是零零碎碎地让你觉得不被重视，不被看到，不被欣赏，不被需要！

渐渐地，那个被边缘化的人，自己就觉得没意思了，或许会主动出局，而这可能正是那个直属领导想要的效果……

【二、对你的劳动成果表示不信任，具体做法是让别人重新做一遍】

“你这个方案，我看不行。”

“你提交的东西我看过了，我觉得不够好，这样吧，这件事你不用管了，我另找人做。”

“不是我不相信你，是你总让我失望啊。”

当你听到直属上司很高频地对你说这几句话时，大概说明：

不论出于什么原因，你在这个直属上司的心里已经接近信用破产，以后你做啥、怎样努力，可能都无法提升他对你的信任和好感；

这种状况带来的直接后果是什么？你不会从他这里拿到任何有价值的、能锻炼能力的case，而这，对于一个有完善职业规划的人来说不啻于浪费生命。

【三、用各种方法让你感到不舒服、不痛快】

有个程序员朋友，说了这么个事。

之前他们部门招聘了一个新程序员，三年经验，但不是开发主管面试的，是项目经理招进来的。

然后这个开发主管呢，就死活看不上项目经理招的人，于是，就各种给那个新人穿小鞋。开发主管嘴巴比较坏，每天办公室画风都这样的：

“这个功能这么简单，你都不会做吗？”

“不要总是对设计师说’实现不了’这四个字，你知道你说这话，影响的是我们部门整体的形象吗？”

“这个框架的掌握应该是程序员的常识了吧？你怎么还说你没见过？”

“我知道这个功能做起来是有点麻烦，但做到你这样慢的程度，我也是第一次见。”

……

……

这些话也太~~难听了，我光是听一下都要瑟瑟发抖，要是谁当面这样指责我，估计我都要哭出来了！

也许那个程序员小哥哥心理素质比较强大吧，在他们主管这种语言攻击之下，居然还做满了一年，才离职的。要是我这样脸皮薄的，估计都坚持不了一个礼拜……

【四、在职位上，对你采取“明升暗降”的措施，给你大量根本无法完成的工作】

这一点，很多做管理的人，他们职场经验比较丰富，情商也高，所以操作起来可能会很隐蔽，甚至那些“被暗降”的员工，都还浑然不觉，自以为真的升职加薪了呢！

朋友小萌在我们这边一个大型综合商场的地产部工作，原本工作挺好的，也轻松，

主要工作内容就是，每当公司要去哪里规划新商场的时候，跟着上司去看地、挑选开发商、整理招投标等等，唯一的缺点就是需要经常出差。

毕竟是个年轻女孩，男朋友不太喜欢她经常出差，闹了几次意见，小萌就跟领导商量能否减少出差；

那个领导呢，表面上不动声色，说“好呀好呀，理解理解”，先是冷落了她一段时间，连续两个月没叫她出差，也就是连续两个月，小萌在地产部都没有做什么实质性的工作；

接下来，领导对她说：“我跟那边主管说好了，把你转岗到商场管理部，不出差，这样你就能一直在杭州了，而且你有经验，过去就当总务小组长，挺好吧？”

结果！

商场管理部的工作又忙又累，光是跟着商场经理巡场每天至少得走一万步，而且公共场合，啥鸟都有，每天的事情多、乱、杂；

而且，说是小组长，也只是责任变重了而已，薪资一分钱也没涨！

可怜的小萌，在管理部做了一个月，整个人都枯萎了……

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结语

我们都知道，在职场上，比不得小家庭、象牙塔，做什么都要谨言慎行，最大限度地在自己的利益和其他人的利益之间寻求一个平衡，这一点很多人都能理解，也可以做到；

但是，社会是很复杂的，有时候，并不是你做好了、问心无愧了，这世界就可以同样温柔待你。

所以，防人之心不可无。

谨言慎行、做好自己的前提下，也一定要善于观察自己的直属领导对自己的态度。

如果真的出现以上几种情况，说明在这家公司，除非能够快速升职做到你直属上司的头上，否则真的很难出头！

这样的前提下，再不闻不问地拼命干下去，不是太亏了吗！

大公司好平台不只一家，理想的工作也肯定不止一份，况且老话说得好：树挪死、人挪活呢！

当我们面临那些人为的、有恶意的、且非自己能扭转局面的阻碍时：

我们能做的最佳选择，就是及时止损，转变航向，去为自己谋一个更好的机会！

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