为了招到工人，工厂也是用上了各种各样的手段，但是他们招到的人也是并不多，有很多的老板甚至是花高价钱去找职业中介来帮忙介绍工人，一个就给到了一千块。这样的价格可以说是下血本了，那么为什么工厂是会花钱去找这些中介合作帮忙呢？

省时：中介可以在短时之类提供一定数量的人员给工厂，而自己出去招聘有时一天都招不了几个人，特别是需求旺季中介无疑是首选。

省力：把知要求告知中介他会符合条件的人推荐给你，省去一个个去面试和询问和解答应聘者的问题；招聘道一些专长的人直接去现场招聘或网站招聘效率很低但是中介有庞大的资源库他们可以快捷推荐给你。

省心：有一些人群比如暑期工，刚毕版业的学生很多是中介直接向学校招人，中介和老师保持有联系，在老师无形压力下学生一般比较听话

解燃眉之急：生产遇到瓶颈直接向中介招聘临时工，现在东莞好多地方才10元一个小时，生产舒缓后可立即解聘临时工而不用负责任。权

为什么工厂的老板就是不愿意给工人涨工资，而却愿意拿更多的钱去给中介找人呢？在这年头老板生意难做，业绩也是难提上起，作为员工的话，看着一路飞涨的消费指数，但是自己的钱包却依旧是瘪瘪的，真是只能够低头叹息了，继续忙于一线外，更是希望老板能加几百块钱。然而要让老板加工资也是非常难的一件事情，除了两方上演一场相互的“宫斗剧”般的说辞外，其实，老板内心也是非常抗拒给单个某员工加工资的。即便要，他的工资只会提给中介，这是为什么呢？

如果在你左手拿着两百块，在你右手拿着一千块，这两笔钱一定要有一笔给出去的话，那么你会把那只手里的钱给别人呢？对于这个选择的答案，只要不是傻子的话都是会选择给出去两百块了，难道是老板的数学没有学好吗？其实并不是老板的数学没学好，而是老板完全就是按照数学的角度去考虑的，如果现在是拿一千块让中介代替自己炸藕昂，其实在无形当中还给他们的公司节省下了一笔人力资源的工资的，而且公司直招的员工，在待遇和福利方面，肯定要求比较高，但是能去中介找工作的人，基本上都是很需要工作的人，而几乎不太关注福利待遇问题。

在公司发展竞争越来越激烈的现代社会当中，对于大部分的公司来说他们也是会尽量的去健身那些看似没必要的部门，像是人力资源部，尤其对于一些工厂来说，它除了有许多的一线员工和几个做会计外，专门做人力资源的岗位是没有的，这是因为这些工厂往往会选择一个中介公司来替自己物色合适的人选，需要几个人招聘什么样的人，只需要找中介公司就好了，这样间隔性的招人，确实抵得过一个部门，更是少了一大笔无论场地还是薪水方面的开销。

对于当下工厂而言，招工难成为了长久存在的事情，年轻劳动力出现的断层，工厂们总得费劲心思去把它填补好，而工厂本身是并不容易拿出精力来解决这样的问题，所以它们更会愿意去寻找在这方面更为专业、更有效率的第三方机构，以合作的方式来达到双方的共赢。

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