（原標題：這家陝企員工均薪60萬遠超高層，監管都看“懵”了！）

若非深交所問詢，人們可能很難注意到，通源石油（300164.SZ）員工的平均年薪，居然遠超高管層。

其2019年年報顯示，公司報告期末共804人，人均年薪59.35萬，而9名非獨立董事、監事、高級管理人員的人均稅前報酬卻只有38.53萬，算下來比員工均薪足足少了20.82萬。

要知道，通源石油董事長張國桉的稅前報酬也才41.53萬，總裁任延忠才34萬，都不及普通員工的平均年薪。

而且這種現象可不是2019年纔有的，往前數2018年、2017年，通源石油員工平均年薪均高出董監高人員一大截。

如果不是薪資結構有問題，那麼通源石油真可算是陝西最“厚道”的上市公司了。

除了薪資問題，通源石油的淨利變化、商譽減值、境外資金、應收賬款等問題最近均遭到問詢，是“真厚道”還是“假厚道”，期待通源石油給出答案。

北美業務開工率不足

5月7日的業績說明會上，有投資者問通源石油總裁任延忠，“有什麼應對下跌（的）策略嗎，我們何時能看到希望？”

股民當然說的是股價，從二月下旬以來，通源石油股價已跌去兩成，看得出來股民有些着急。

任延忠說，“目前，公司國內業務已經全面復工復產，訂單執行順利，作業量飽滿。北美業務受美國疫情影響，目前開工率不足，但隨着美國開啓復工復產，原油庫存減少，需求增加，公司北美業務工作量將持續反彈。”

對於這家70%營收來自美國業務的油服公司，國外市場儘快復工復產尤爲重要。

畢竟，2020年一季度，通源石油營業收入同比下降超過30%，歸母淨利潤也由盈轉虧1634萬元，同比下降217.12%。

主要原因便是業務的季節性特徵疊加新冠疫情的影響，北美業務開工率不足。

通源石油的業務重心遠在海外，與近幾年其開啓的“買買買”模式不無關係，從早期的安德森（APS）到2017年的CGM，通源石油的國際化佈局越來越廣。

2018年10月，通源石油又發佈定增預案，擬募資不超過6億元，用於收購合創源和補充流動資金。

交易完成後，合創源成爲通源石油的全資子公司，這意味着通源石油也間接收購了美國控股子公司The Wireline Group，LLC（以下簡稱TWG） 33.96%股權，通源石油對TWG的持股比例由當時的55.26%提升至89.22%。

這筆交易當時被媒體表述爲通源石油“瞄準全球幹大事。因爲，TWG在美國壓裂射孔領域的工藝技術水平算得上國際領先地位，業務覆蓋美國頁岩油氣主要熱點區域，擁有穩固的客戶超過200家。

而TWG公司正是通源石油營業收入的主要來源，一度佔比超過80%。

也正是從2018年開始，通源石油合併報表新增TWG公司，員工薪酬支出開始大幅上漲。

2018年，通源石油員工數量比2017年多了149人，但薪酬開支卻猛增3個多億。

深交所發來問詢函

突增的員工薪酬開支爲這次深交所創業板公司管理部的問詢埋下了伏筆，只是2018年的年報中，這一問題或許沒被注意到，但今年連同淨利變化、商譽減值、境外資金、應收賬款等問題，均被深交所問詢。

第一個問題便是營業收入、淨利潤以及現金流的數據問題。

2019年，通源石油實現營業收入15.56億元，歸屬於上市公司股東的淨利潤（以下簡稱淨利潤）0.45億元，同比分別下滑2.34%，56.44%。2018年度、2019年度，通源石油經營活動產生的現金流量淨額分別爲2.02億元、1.70億元。

深交所要求解釋淨利潤下滑幅度遠高於營業收入下降幅度的原因及合理性，以及2018年、2019年經營活動產生的現金流量淨額遠高於同期淨利潤的原因及合理性。

圖片來源：通源石油官網

第二個問題涉及商譽減值，與近些年通源石油的收購有關。

“報告期末，你公司商譽原值爲9.17億元，主要系收購大慶市永晨石油科技有限公司、安德森射孔服務有限公司（APS）、Cutters Wireline Service,Inc.形成，你公司2018年度未計提商譽減值準備，2019年度對APS計提商譽減值準備898.22萬元。”

通源石油被要求解釋計提減值涉及的關鍵參數及合理性，共計9個子問題。

此外，問詢還涉及到通源石油存放在境外的1.56億元貨幣資金，6.27億元的有息負債等問題，均需會計師覈查並發表意見。

最後一個問題便是薪資結構。

2019年，通源石油員工數量804人，2019年支付給職工以及爲職工支付的現金爲4.77億元，人均薪酬爲59.35萬元。

但當年，通源石油9名非獨立董事、監事、高級管理人員（以下簡稱董監高人員）從公司獲得的稅前報酬總額爲346.78萬元，人均稅前報酬才38.53萬元。也就是說員工平均年薪比高管多了近21萬。

要知道，2019年通源石油董事長張國桉的稅前報酬也才41.53萬。

多厚道啊！

誰抬高了平均線？

除了2019年，粉巷君查了一下，2016年、2017年、2018年通源石油員工平均年薪也都高出董監高人員一大截。

比如2017年，通源石油有員工621人，支付薪酬1.7億，人均27.37萬，而當年董監高人均稅前年薪才15.86萬。

2018年，通源石油有員工770人，支付薪酬4.73億，人均61.47萬，而當年董監高人均稅前年薪44.63萬。

這兩年，員工的平均年薪足足比高管高出10萬以上。

這還不算最蹊蹺的，上文也提到了，2018年通源石油員工數量比2017年只多了149人，但薪酬開支卻猛增3.03億。也就是說，如果不算整體薪酬浮動，多出的這149人，人均年薪超過200萬。

這樣的公司在陝西可不多見。

等不及通源石油對問詢函的回覆，粉巷君藉着5月7日業績說明會的機會，向通源石油總裁任延忠詢問了此事。

任總稱，上述差異主要是因爲公司國內、美國地區員工薪酬水平差異造成的。公司員工薪酬包含國內和美國子公司當地員工薪酬，公司美國子公司人均薪酬按照美元匯率折算爲人民幣的金額較高，而公司董監高薪酬都包含在國內薪酬內，因此造成上述差異。

2019年和2018年公司合併報表新增美國子公司TWG，而2017年公司未合併TWG公司，因此造成上述差異是公司合併報表範圍發生變化引起的。

果真，還是美國石油工人的待遇好啊！被平均的國內員工可別眼紅。

不過，粉巷君又查了同樣屬於油服行業的創業板公司海默科技2019年的薪資情況，這家公司也在美國有相當的業務佈局。

其2019年有員工1046人，支付薪資1.48億，人均年薪14.14萬元，而董監高的稅前人均收入是53.12萬元。

海默科技的薪資結構就很傳統嘛！

當然，詳細的回覆還需要通源石油結合薪資政策、國內外員工分佈、同行業水平、盈利能力做綜合解釋，如果真是高薪，有這樣的公司，誰不願意去呢。