很多人都將“木桶理論”奉若神明，認爲限制一個人發展的就是他的短板，因此拼命補充自己的短處，力求全面發展。

　　而今天我要說，木桶理論固然是正確的，可是，它正確得“不全面”。

　　對於一個足夠優秀的人來說，應當考慮的不應當是提高自己的短板，而是充分發揮自己的長處，將自己的優勢發揮到極致。

　　這樣，你才能夠與衆不同，獲得成功。

　　比如，大家都知道的鄧亞萍。

　　18個世界冠軍，4個奧運冠軍，乒壇排名連續8年保持世界第一，乒乓球史上排名“世界第一”時間最長的女運動員……

　　除了後天的努力和刻苦訓練，鄧亞萍的爸爸鄧大松還專門爲了發揮她的長處，爲她制定“獨門絕技”。

　　鄧爸爸心裏想：技術有了，就是個子小。小個打大個兒，當然喫虧，但也不能給嚇住，小個也有長處——靈巧。

　　他讓亞萍揚長避短：“你個子矮先天不足，必須比別人多練，多喫苦，練出自己的特長，這纔有出路。個子矮，手臂就短，這個缺陷無法改變，不過可以彌補。你多練腳步，步法快，又靈活，就能彌補矮的缺陷點。”

　　爲了用彈跳力、爆發力和持久力來彌補鄧亞萍身高的不足，爸爸特地爲女兒安排了負重訓練，讓亞萍帶着沙袋、穿着沙衣訓練。不僅如此，他還爲女兒專門設計了獨特的握拍方式。

　　多年後，鄧亞萍感慨道：“現在很多人羨慕我正手攻球厲害，得分率高。我感謝父親當初用了那樣一種不同常規的訓練手段。

　　所以，世界冠軍的養成同樣遵循了最基本的理念，即投入在自己最大的天賦上，和它死磕，就能創造完美的能力，得到完美的結果。

　　想想我們身邊那些在某一具體任務中一直表現得近乎完美的人，他們是如何做到的？

　　大量的心理學研究指出，發揮優勢除了提高自己的競爭力外，本身就是一件幸福和讓人極其有動力的事。多元人生設計的一個很重要的方向就是設計發揮優勢的第二職業方向。

　　如果一個人對某個領域感興趣又持續投入，而且方法得當，還在刻意練習的話，他的興趣會逐漸變成優勢。如果這優勢能滿足一些社會需求，就會變成一個顯性的優勢，甚至變成一個職業。

　　戴萱今年30歲，曾經在某大型航空公司做了5年空姐3年乘務長。

　　後來勇敢地辭職創業，自己成立了美容形象工作室。

　　戴萱說，一名優秀的空姐需要具備的素質包括：出衆外表+專業技能+超強服務意識+情緒管理+快速應變能力+高情商溝通+醫療救護知識+危機處理能力+抗高壓能力。

　　所以，任何一名合格的空姐，可以勝任任何一家公司的高級行政管理人員的工作。但是大部分空乘卻不知道自己的真實價值，僅僅把自己定義爲一個‘高空服務生’。”

　　戴萱說：“在航空公司裏，空姐們能看到的最高目標就是乘務長，從一進公司就已經能望到自己的天花板。

　　等做到了乘務長之後想再往上走，就難上加難了。

　　圈子小、封閉、對外面的世界知道的很少，對自己的職業前景幾乎沒有規劃。”

　　而戴萱兩年前勇敢的從航空公司乘務長的職位辭職，付出了極大的勇氣。

　　而戴萱沒有後悔過，除了能用好優勢，她還希望過更有意義，更快樂的生活。”

　　戴萱的形象設計工作室現在如火如荼，她還經常受邀到各大高校、企業講形象禮儀課程。

　　她能成爲一個楷模，告訴那些做空乘的姐妹們，人生職業還有多種的選擇，讓大家看到更多的可能性。

　　戴萱的新選擇很好的代表了一個職業模式：MPS。

　　它指的是：意義（Meaning）、快樂（Pleasure）、優勢（Strengths），尋找適合的工作，可以發揮我們的優勢和熱情。

　　你可以先用三個關鍵的問題來問自己：

　　什麼能給我帶來意義？

　　什麼能給我帶來快樂？

　　我的優勢是什麼？

　　找出這其中的交集，這樣的工作就是能使你感到幸福的工作。

　　用戴萱的例子，用MPS的方法梳理職業重定位：

　　對戴萱來說有意義是事情是：用好資源、幫助別人、自我成長、獲得美；

　　能讓她快樂的事情是：讓自己美麗，讓別人變美；

　　她的優勢是：擅長美妝、形象設計、禮儀培訓、溝通技巧、演講能力、資源整合。

　　在交集中的答案是什麼呢？

　　綜合之後，做形象禮儀和美妝設計，做讓自己更能感受幸福的工作。

　　MPS的方法是一個非常好的工具，我們可以爲自己找一份既有趣又有意義還能發揮個人優勢的工作。

　　我是白小白，專注職場女性幸福和生涯規劃，歡迎關注轉發評論。