來源：鄉村白大褂整理自寧國市政府

又一地明確，要解決鄉村醫生問題了。

5月14日，寧國市人民政府發佈《關於市第十六屆人民代表大會第四次會議第154號建議的答覆》的文件。

文件顯示，寧國市爲解決村醫平均年齡結構老化，村醫不足等問題，注重做了以下幾個方面的工作：

一、村醫不足問題，從三個方面解決

一是對空殼村衛生室，鄉鎮衛生院下派一批專業技術人員承擔醫療衛生服務；

二是對即將成爲空殼村衛生室的，返聘一批身體條件較好、羣衆反映良好的村醫；

三是逐步採取鄉鎮衛生院招聘一批，按照“老人老辦法、新人新辦法”的原則，實行“鄉聘村用”。

同時積極支持符合相關條件的人員參加鄉村全科執業助理醫師資格考試，並建立民間中醫藥一技之長納入鄉村醫生管理資格准入考試製度，對取得執業助理醫師這個及中醫藥一技之長考試考覈合格人員，經審定後頒發鄉村醫生執業證書。

二、兌現村醫保險、補助，健全到齡退出機制

2017年市政府印發《關於在崗鄉村醫生參加養老保險繳費補貼的通知》，對參加城鎮職工基本養老保險或參加城鄉居民基本養老保險的在崗鄉村醫生繳費後均給予補貼。在省級規定補助標準上，根據從事村醫年限不同給予相應的補助。

在醫療責任保險方面，建立健全覆蓋村衛生室的醫療糾紛預防和處置體系，將醫療責任保險納入市本級補助資金中。

在退出村醫補助方面。進一步健全鄉村醫生到齡退出機制。

三、探索定培模式，破解村醫人才問題

寧國市爲破解鄉村醫生隊伍老化、青黃不接、後繼乏人等問題，2019年我市積極開展鄉村醫生定向免費培養。

委培生入學時與寧國市衛健委簽訂定向就業協議，完成學業並取得畢業證書後到定向服務單位簽訂聘用合同，按照“鄉聘村用”原則到鄉村醫生崗位就業。

6年服務期滿，可參加寧國市鄉鎮衛生院定向入編招考、醫共體內部交流，暢通村醫上升通道，拓展職業發展前景。

截止目前，約35名應歷屆高中畢業生有定向培養意願。通過採取鄉村醫生定向培養方式，旨在培養一批“下得去、用得好、留得住”的鄉村醫生，逐步充實基層醫療衛生人才隊伍，提高基層醫療機構基本醫療衛生服務能力。

四、“鄉聘村用”，實現“五統一”管理

幾年來，爲進一步加強鄉村醫生隊伍建設，推進鄉村衛生服務一體化管理，保障鄉村醫生待遇和農村居民享有基本醫療衛生服務，將村衛生室納入鄉鎮衛生院（街道社區衛生服務中心）一體化管理，實現了行政、業務、人員、藥械、績效考覈“五統一”的鄉村一體化管理模式。

來源：鄉村白大褂整理

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