對於職場人員來說，觀察是一項非常重要的能力，這意味着你可以分析很多潛在信息，以幫助你選擇正確的方式來應對各種情況。一個能觀察的人非常善於通過領導者的言行和領導者對自己的看法來判斷局勢的發展。當你瞭解領導者對自己的態度時，你可以更加冷靜地工作。領導對你出現4種變化時，暗示已經非常討厭你，再拼命幹就是真傻！

1、開始對你很有禮貌。不要以爲領導對您客氣是好事，如果他以前沒有對您這樣做，那麼最近他開始向您問好，並且開始不談論嚴肅的工作。當您提出一些工作要求時，他出於各種原因嘲笑您。實際上，這種情況是典型的領導者會爲您提供一個主意，並思考一下最近做了什麼使他如此關心您。

2、態度惡劣。一旦員工犯了錯誤並造成損失，那麼領導者就會大怒，並且永遠也不會挽回面子。因爲他們不想長時間與該員工繼續合作，即使該員工受傷並自尊心很差而離開，領導也不在乎。如果在公司中，領導者只對您有不好的態度，那麼他當然不喜歡您。

3、故意整你。工作場所的領導者不習慣下屬，故意欺騙下屬，在坑中有許多下屬的例子，陷阱會讓你跌倒，故意帶你到雷區，這樣你就不得不主動逃脫。因此，如果您的領導者知道這是不可行的，但安排您去做，讓您踏上生產線，掉進深坑，則意味着他非常討厭您，想讓您離開。

4、開始找你談話。如果發生這種情況，領導者會對您的工作非常不滿意。您所要做的就是認真記下領導對您的不滿。根據領導的要求整改。整改完成後，立即向領導報告您的改進，否則，您的處境將很危險，但是，如果發生這種情況，您的努力通常會浮出水面，將不會有好的結果。

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