原標題：職場中，要時刻牢記你的員工角色，別在朋友圈說錯話

當朋友圈裏有了老闆、同事、友商、客戶，我們關心的，不是你會不會說話，而是說得太多。你朋友圈裏的一個贊、一顆心、一個表情、一個標點、一聲“嗯嗯”，都可能給你帶來意想不到的、無盡的麻煩。

回答一個問題：休產假的女職員產假期間發微信曬自家萌娃照，有毛病嗎？

你一定回答說“沒有”，讓誰說，都是“一點毛病沒有”。可是，請看下面的事例。

有一天，我無意中在某企業領導辦公室裏聽到一個愛“扎針”的員工向老總給休產假的同事王姐“使絆子”。

領導是這樣安排的：“最近任務多，你先扛着，等你們王總監回來了就好了。”

“扎針”員工是這樣表達的：“經理，我真的爲我們部門全年的任務擔憂。我和王總監微信互動比較多，現階段她的精力全在寶寶身上，復工了恐怕也難以像以前那樣擼起袖子幹了，所以我們部門的任務今年真的有點懸，我正在積極想辦法。”

領導其實平時很少看員工微信，經這個員工這麼一提醒，他真的特意翻了翻王總監的朋友圈，裏面全是氾濫的母愛，清一水的娃娃照，愛得一塌糊塗不能自已。王總的臉色真的凝重起來，立即對“扎針”員工說：“你說的這個問題還真得重視，我想想，你有什麼建議我們再溝通。”

結局是，王總監的職位被“擼了”，“扎針”員工上位。

你看，朋友圈，已不再僅是你個人的精神和生活自留地，可任你隨心所欲地妄言，一定要慎重再慎重。

還有時候，你只是心情平白無故地低落，朋友圈內自言自語一下，就有多心的同事以爲你是針對他。

假如你朋友圈裏有客戶，那就更要小心了。我在職時，曾經陪領導和客戶喫飯喫到很晚，到家累到崩潰，就隨手發了條微信求發泄，大意是好辛苦又要失眠了之類的話。結果凌晨十二點，我被領導的電話聲驚醒，她像世界末日一樣恐慌，命令我趕緊把那條微信刪掉，理由是我朋友圈裏有客戶陳總，那一單就這麼泡湯了，第二天到單位我還被叫過去訓了一上午。

當然，微信不用也不現實，只是在使用時要足夠慎重罷了。

·在合適的時間，做合適的事情

如果你的工作內容與社交媒體關係不大，應該避免在工作時間瀏覽、發佈、評論與工作無關的信息。假如你有第二職業做微商，那強烈建議你不要在工作時間發佈商品信息。

·確保一致人格

請確保你在社交媒體上所展示的內容，和你希望在現實中展現給你同事、客戶的相一致。朋友圈內贊成一切智慧的交鋒，但人身攻擊或使用帶有歧視、侮辱的語言，會遮掩你觀點的光芒。

·內容上把好關

·對工作有厭倦懈怠情緒的內容不能發。 工作上的念念碎不要出現在朋友圈裏，職場小人通過這些信息會給你捅婁子，而領導也會因爲這些情緒嘮叨認爲你是個工作不積極的傢伙。

如果負能量太多，需要一個出口，你不妨轉戰微博。

朋友X工作已經一年，有天發了條微博“給你無限加工資的希望，卻不給你加工資的公司”。另一個朋友在下面評論：“你都慫得來這吐槽了？”是的，朋友圈太亂，慫到去微博吐槽。

朋友圈是個圈，不論工作還是日常，大家很容易在這裏對號入座，你還沒發個什麼，有些“朋友”就覺得你是在指桑罵槐；而微博卻是完全開放的，八竿子打不着的人都能隨便看，誰都不用在乎，也就沒了那麼多要考慮的因素。

這樣來看，朋友圈真的很複雜，微博倒是相對私密了，爸媽不玩、同事沒有加關注，想發什麼就發什麼，大不了微博還有個“好友圈”呢。

·對公司發展有影射性的內容不能發 。比如，年底時，你拼命地發人家公司的年會和年終福利，那無疑就是暗示自己單位的福利不好，這也難免讓領導多想，覺得你對公司不滿。

·有可能泄露公司機密的內容不能發 。世界不大，圈子更小，你若發了涉及公司機密的事情，很快就會傳到競爭者那裏去，搞不好會使得公司遭受重大損失，到時候你喫不了兜着走。

·糟心的家務瑣事不能發 。這貌似和工作無關，可你若總是發此類倒黴信息，會讓領導感覺你是個運氣不好、基礎情緒不良的人。他們會認爲這種境遇下的你不可能有很好的狀態爲公司做奉獻，所以，一定會對你產生不利的後果。

有人說，我把領導屏蔽了不就可以了嗎？親，你以爲在這方面領導比你弱嗎？這麼做就能夠密不透風了？不信你屏蔽一個試試。

·做好行業品牌代言人

你在社交媒體上的一切言論，也許都折射了企業的品牌價值。如果你能提供爲品牌增值的內容，相信升職加薪也不會太遠。