原標題：晉升被疏忽，30年工齡每月少拿數百元，你關注過自己的工資嗎

關於體制內收入問題，很多人都有這樣一個通病，只要這個月比上個月拿得多，通常不會過於關注自己的收入變化。有時候也會因爲工作上的疏忽，雖然總收入比上個月拿得多，但依舊是少拿了工資，而且連具體時間都不知道。

前段時間發生了這樣一件事，一位在行政單位工作30年的公務員申請了提前退休，退休後發現自己的收入和同資質的老同事們有不小的差距。經相關部門詳查後，發現該職工在職期間有兩次晉升被疏忽，晉升工資沒有按要求落實，每個月都要比同等級職工少拿幾百元，但該職工卻完全不知道。由於在職遷建的工資少發了，所以退休後的收入直接就受到了影響，雖然少發的工資可以補發，但申請極其麻煩。

記得有一次粉絲和圖圖也和我反映過類似的問題，說組織部門在給他審覈工齡的時候少審覈了3年，因爲這3年的工作沒有任何依據。這3年他正好在農村地區做知青，正是工作最累最苦的時候，然而卻沒有被領導認定，他覺得自己真的是太冤枉了。後來在各種程序的審覈後，終於補上了這三年的工齡。

圖圖說：不管是體制內還是體制外，參加工作後一定要經常關注自己的收入問題，尤其是閔琳這3種情況的時候：

1、面臨提拔的時候

面臨提拔的時候，自己除了能得到相應的權利以外，收入方面也會隨之發生改變。但這種特殊時期，相關部門對職工的薪資待遇很有可能會出錯，往往只會重視提拔的崗位工資，卻疏忽了晉升和滾動，所以收入方面纔會有這麼大的偏差。上面那位30年老職工應該就是遇到了這樣的問題，所以退休金纔會比別人少。

2、工作面臨調動時

事實上，很多收入問題大多出現在工作調動之後。一般情況下，工作發生調動後，新單位會以爲你已經在原單位得到晉升了，可事實上你在原單位並沒有晉升，而且最主要的是你沒有和單位財務說清楚，所以在收入方面很容易出錯。如果在調動後沒有及時得到晉升，喫虧的就是自己。

3、工資晉升時

通常情況下，事業單位的工資每年都會晉升，公務員是每兩年一晉升，五年一滾動。公職人員一定要注意，沒到晉升或調動的時候，都要去單位財務室覈實自己是否按規定晉升，千萬不要以爲自己的收入比以前多肯定就得到了晉升機會，如果你連自己的收入問題都不關心，別人誰會關心你的收入問題。

總之，不管是體制內還是體制外，要多關心自己的收入問題，不然拿得比別人少都不知道自己哪個環節出了錯，時間一長這種差距還是非常大的。