近日，在河南鄭州，有媒體報道了這樣一起事件：一名父親因在裝卸快遞工作中，受重傷被送進ICU，公司拒不負責，兒子不得不求助媒體爲父討公道。

據瞭解，劉先生的父親之前在某快遞公司負責裝車工作，事發當天，劉先生突然接到電話稱，他父親被送進了ICU。治療醫生表示，其父被送進來時顱腦損傷嚴重，經救治過後仍存在腦積水情況，且病情有隨時加重的可能性，甚至存在生命危險。

劉父入院後意識不清，每天都要靠專業醫療器械維持生命，這需要花費極其高昂的治療費用。雪上加霜的是，公司在受害者看病看到一半的時候，居然不管了，公司相關負責人一直不出面，不僅玩失蹤，還囂張地表示你們可以起訴我。

隨後，劉先生在媒體的陪同下，找到了快遞公司的一位工作人員，這位工作人員表示，劉先生的父親與他們公司並沒有勞務關係，而是一個合作的外包公司的員工。關於受傷原因，工作人員表示，是因劉先生的父親玩欄杆所致，但劉先生立即否認了這一說法，並表示根據監控顯示，當時大家都在忙碌地工作，父親沒有時間玩耍。

劉先生表示，醫藥費斷繳，導致他們已經拖欠了醫院近十萬元的醫療費用，父親的藥已經被停了，家裏的存款也被花光了，自己爲了照顧父親辭掉了工作，家庭狀況舉步維艱。在媒體的調解下，快遞公司工作人員表示，會和外包公司商量如何解決此事，不讓劉先生的父親延誤病情。

通過公司負責人的態度和工作人員的反映，我們皆可看出，不管是勞務派遣單位，還是用人單位，面對劉先生父親受傷一事，都不上心和不負責。而劉先生求助媒體，想通過媒體輿論施壓來討公道這一行爲，更是讓我們感到受害員工維權的艱辛。按理說，在有法律明文規定的情況下，事情的解決不該如此困難，沒想到最終還是要通過媒體的介入，來擴大事件影響力，敦促企業解決此事，實在是令人唏噓。

梳理完事件的發展脈絡後，我們不禁唾棄快遞公司太不人道。哪怕是勞務派遣人員在本公司工作時受傷，該公司仍有義務在第一時間內，與勞務派遣單位和受害者家屬協商解決此事，而不是當員工尚有生命危險時，理直氣壯地甩手不管，完全不顧及受害員工及家屬的困難。

可笑的是，當媒體問及受害員工事故發生的原因時，雙方的說法居然大相徑庭，距事故發生已經過去了兩個多月的時間，結果工作人員居然對如此重要的細節一無所知，雙方拖了這麼久都未達成一致意見，如此不負責且無效率的做法，實在是讓人大跌眼鏡。最令人氣憤的是負責人的態度，需要他出面解決時，居然對受害者家屬避而不見，態度惡劣囂張。

在筆者看來，一個企業不能只考慮其經濟利益，而忽略自己應該承擔的責任。我們在日常工作或是在報道中，不乏看到某些不良企業，在員工沒出事時，虛假地鼓吹員工人文關懷，承諾會對員工負責，爲員工考慮，結果等員工真出了事，第一時間想的卻不是怎麼解決，反而是琢磨該怎麼逃避責任，規避風險，把企業的損失降到最低，這種行爲實在是太不應該。

員工辛辛苦苦地爲老闆打工創收，相應的老闆也須維護員工應享的權益，對得起員工的付出。只有以真心換真心，真正爲員工考慮的企業和老闆，才能留住人才，不至於寒了一衆員工的心，而對於那些剝削員工利益的企業和老闆，相信終有一天將受到法律的制裁和市場的淘汰。

希望快遞公司及勞務派遣單位，能夠儘快協商出這件事的解決辦法，最重要的就是，不能因爲他們的拖延，而導致治療費用拖欠，耽誤受害員工的病情，致使其生命受到威脅。讓我們一起期待，這件事有一個圓滿的解決！

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