湖里區部（局）長會客廳走進“三高”企業，爲企業解決難題。

臺海網6月4日訊 據廈門日報報道 落筆、簽約、握手、致意，掌聲爲湖裏人才響起——在近日舉辦的“2020廈門人才服務月”啓動儀式上，湖里區與中國海峽人才市場正式簽署人才戰略合作協議。在市委人才辦的大力支持下，中國海峽人才市場將在湖里區設立閩南區域總部，助力該區打造人力資源產業高地。

人才資源是第一資源，是區域發展的潛力所在、後勁所在、前景所在。引入國家級人才市場、建設人才公共服務窗口，是湖里區主動作爲構建“人才生態圈”的又一步“先手棋”。近年來，湖里區圍繞市委、市政府招才引才工作計劃，緊盯湖里區經濟社會發展急需緊缺人才，穩步推進“智匯湖裏”人才戰略的落實，以強機制、築平臺、優服務爲着力點，爲城區創新發展注入強勁動力。

創新靠人才，引才靠環境。接下來，湖里區將以“2020廈門人才服務月”開展爲契機。厚植人才發展沃土，爲打造產城人深度融合的“兩高兩化”中心城區，推動島內大提升、實現湖裏大跨越提供強有力的人才智力保障。

引得來

貼心政策先行 搭建引才育才平臺

“湖里區與我們的強強合作，不僅在於拓展海外高層次人才引智對接渠道、引進緊缺型人才，更在於搭建市場化平臺，開闢長期通道。”在中國海峽人才市場董事長廖世銖看來，中國海峽人才市場在湖里區設立閩南區域總部，將有助於雙方在人才引進、精準服務、產學研基地合作等方面開展深度合作，真正打造“區域性、全鏈條”的人力資源服務產業聚集高地。

項目簽約背後傳遞着強烈的信號——湖裏歡迎人才、湖裏渴望人才，湖裏是人才成長興業的熱土，特區發祥地正爲“人才生態圈”積極引入“活水”。去年，湖里區引進和培育市級以上高層次人才98名，柔性引進1295名人才，吸引13000餘名高校畢業生紮根湖裏。

鑿河引水需精誠協作，引進人才更需統籌“一盤棋”。湖里區堅持黨管人才，不斷健全人才工作體制機制，區委常委、組織部長把“三個六”招聘引才計劃作爲工作重點，每月主持召開調度會，強化跟蹤督導，狠抓引才目標任務的落實。該區還把人才工作計劃落實情況、人才走訪服務情況、高端人才引育情況等作爲18個區直部門人才工作年度績效評估的重要指標。

引才如引流，重在實績實效。穩步推進“智匯湖裏”人才戰略的落實，湖里區相繼推出市“雙百”、區重點產業、文創產業、臺灣專才、教育、衛生、社工、高校畢業生等10餘類人才政策。這些政策緊密圍繞全區經濟社會發展大局，促進人才項目與產業升級、民生髮展緊密融合。

“下重本、投重金，真引才、引真才，湖里區把引才育才作爲島內大提升的關鍵要素加速推進。”區委人才辦有關負責人告訴記者，湖里區一方面不斷提高政策含金量，爲“雙百”人才、高層次教育人才、重點高校畢業生提供多種補貼，另一方面注重解決人才子女就學、醫療保健、住房等方面的問題。

從高層次人才、中堅骨幹力量到基礎人才，金字塔式的人才體系在“人才生態圈”中逐漸形成。引才更要育才，湖里區加快建設完善航空維修、融資租賃、跨境電商等重點平臺，加快改造建設人工智能產業園先行啓動區，爲人才提供“孵化基地”。

產業園區蓬勃發展，人氣、商氣、才氣足——如今，湖裏創新園、廈門兩岸集成電路產業基地、湖裏創意產業園等重點園區已聚集企業近1萬家，年引進人才超千人，成爲創新驅動、宜居宜業的人才集聚基地。同時，湖里區通過培育技術性強、潛力較大的403家“三高”企業，形成“以產引才，以才促產”的良性循環。

留得住

部門聯動服務上門 下沉一線送溫暖

新冠肺炎疫情發生後，一些人才創辦的企業面臨危機。區委人才辦啓動扶持資金“快審快發”通道，提前42天爲34名人才兌現了近800萬元扶持資金，爲企業發展送去“及時雨”。

人才聚集到哪裏，人才服務就跟到哪裏，人才服務站就設在哪裏。通過“組織部+人才服務站”的服務網絡，區委人才辦把政策和服務送到一線，送到人才身邊。依託全區8個人才服務站，傾情傾智傾力爲人才及企業提供“最後100米”的貼心服務。其中，湖裏創新園創新驛站成立三年以來，舉辦各類活動400餘場，吸引12萬餘人次參加，服務企業3.3萬餘家次。去年，湖裏創新園創新驛站成爲全市唯一一家入選省級人才驛站示範站的人才服務站。

安家，方能安心。湖里區與國企和大型房企合作，採取“政府搭臺，市場化運營”的方式，與優望公寓、象嶼嶼果公寓、聯發爾寓、湖裏萬村泊寓、龍湖冠寓等7個長租公寓項目合作，提供近6000套房源。遍佈湖裏東部、中部和西部的多種類型人才公寓，滿足了人才多樣化的住房需求。

對症下藥、精準服務，人才需要什麼，湖里區委人才辦就關心什麼。近期開展的部（局）長會客廳走進“三高”企業活動，解決人才子女就學、人才住房等難題53件。如廈門太古可口可樂公司提出疫情期間訂單減少，希望能夠幫忙帶動消費，區委組織部、禾山街道立刻行動起來，將可口可樂產品引入湖裏愛心屋銷售名單，併爲可口可樂公司與公共自行車管理公司、湖裏國投、公園管理中心牽線搭橋，爭取更多移動的產品銷售點。

關懷無微不至，更體現在人才活動品牌的深化建設中。大到中國人工智能峯會、“9·8”集成電路新產品發佈會，小到單身派對、歡樂遊園會，湖里區關心人才發展的方方面面，急人才之所急、想人才之所想。“此心安處是吾鄉”，人才在湖裏真正“引得進、留得下、穩得住”，“人才生態圈”更有溫度。

用得好

企業發展如魚得水 安心深耕回饋社會

“大浪淘沙，業界對科技谷的認可，離不開湖里區對我們的厚愛。”國家級人才陳思恩創辦的科技谷（廈門）信息技術有限公司，已成長爲福建省數字經濟領域“未來獨角獸企業”。從項目孵化到企業成長，從默默無聞到行業領軍，陳思恩感恩湖里區對他和企業的關懷。

隨着湖里區“防疫復工兩手抓”，科技谷推出基於大數據的“互聯網+防控”模式，並研發出一套智能化科學防控系統，爲國務院辦公廳、中國信息通信研究院、公安部治安管理局、地鐵和航空公司等單位、部門提供應用方案。上個月，陳思恩將這套防控系統捐贈給廈門第六中學，彰顯湖裏人才企業的社會責任感。

這就是湖裏，每天都在上演精彩的創業故事，見證着一位又一位人才、一家又一家企業的成長。深耕湖里區六年，企業年產值從0到2000萬元，英麥科（廈門）微電子科技有限公司創始人王明亮對此感觸良多:“如果沒有湖里區在財政政策、人才引進等多方面的支持，英麥科不會走到今天。”

企業發展如魚得水，回饋社會責無旁貸。人才在湖裏前景無限，人才爲湖裏盡其所能。防疫期間，市“雙百人才”葉志成領銜的廈門爲納光電公司，免費爲疫情防控重點物資提供防僞標籤，爲每件防護用品打上唯一的“防僞追溯身份標識”，保障羣衆的健康安全；“雙百人才”劉峯創立的廈門潁峯科技有限公司，則爲湖里區學校捐贈300套氣動非接觸式智能節水龍頭，減少交叉感染風險……

引得來、留得住、用得好，湖裏人才生態圈發揮以才引才、以才育才的強磁場效應。90後“海歸”謝永立告訴記者，聽說自己在湖里區創業，同行紛紛打來電話諮詢，表達到這裏創業或者工作的意願。相信未來，廣大湖里區人才將進一步發揮聚集效應，助力湖裏成爲“想來、能來、馬上來”的人才高地。

（文/圖 記者 葉舒揚 陸曉鳳 通訊員 湖組宣）

相關文章