求職面試時，大部分人都會精心準備一份簡歷，拿着滿意的簡歷交給面試官，心想可以立即進入正題，與面試官交流工作的事情；自己的各種介紹，都已經非常詳細了，可是面試官還要求要做自我介紹；在這個過程中並不是想聽你的介紹，而是先要對你進行相關考覈，說話的速度、自己各種態度都在考覈範圍內；其實，在求職者的各種信息，早已經被面試官知道了，在幾分鐘的介紹中，既不能背誦簡歷，也不能像小貓一樣表達不清楚，正確的方式是用一句話引起面試官對你的興趣。

進入職場三年的阿亮，剛剛換了一份新的工作，而且拿到的薪資還比較滿意；阿亮通過兩天的時間，根據要求職的公司，精心準備了一份簡歷；簡歷上的個人介紹已經非常詳細了，可是阿亮依然沒有輕視這個自我介紹環節；阿亮通過一句話介紹了自己的個人情況，又通過一句話介紹了自己的工作履歷以及取得的業績；由於阿亮的介紹恰好是公司需要的人才，通過接下來的半個小時溝通，成功讓阿亮找到了喜歡的工作。

面試中的自我介紹是非常重要的，面試官並不是讓求職者背誦自我情況，而是利用短短的幾分鐘，讓面試官找到有價值的東西；一旦求職者只是背誦介紹，介紹完後容易冷場，讓接下來的面試過程節奏變慢，結果也是無法在面試官面前脫穎而出；年輕人要明白，自我介紹也是與面試官交流的過程，這個過程能夠快速被面試官認可；下面小編就來爲大家分享，面試官需要求職者自我介紹的三個原因，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、在面試過程中佔有優勢

面試官讓求職者自我介紹，並不是儀式感，而是讓自己在面試過程中佔有優勢，畢竟面試官對求職者的去留問題有絕對的權力；如果缺少了自我介紹環節，碰上強勢的求職者，很容易讓面試官沒有威嚴，到後面的談薪環節也是麻煩事；通過自我介紹可以讓求職者明白，這是面試官的考覈過程，幫助面試官在心理上佔優勢，這種暗示也能讓面試官得到求職者的尊敬。

二、考察求職者的語言組織能力

求職者開始的自我介紹，可以讓面試官知道其語言表達能力；有不少剛剛畢業的大學生，爲了順利找到工作，都會選擇找人代寫簡歷，甚至找專業的人進行美化；讓求職者進行自述，要比查看簡歷信息更能考覈人；短短几分鐘的自我介紹，面試官幾乎就能確定是不是自己要招聘的人；年輕人要明白，面試過程中擁有一個好的開場白，能夠引發面試官繼續瞭解你的興趣；當然那些真正有能力的面試官，都懶得看文字資料，而是更喜歡直接與求職者進行交流。

三、考察求職者的工作履歷是否真實

簡歷上的履歷是不是真實的，很難分辨出來，如果簡歷上的履歷都是真的，那麼求職者就能夠誇誇其談的描述出來；一旦面談描述的信息與簡歷上的有出入，很容被面試官判斷爲作弊；而且通過面談也能讓雙方找到感覺，找到更多可以聊的話題。當求職者沒有真才實學時，就會立刻暴露在面試官眼前，還能讓公司避免不必要的損失。